۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری

۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری

حتما برایتان پیش آمده که وقتی خسته و بی‌حال هستید، آرزو کنید کاش می‌توانستید با قدرت ذهن خود اجسام را تکان دهید. حالا دانشمندان چینی در تحقیقات جدیدی توانسته‌اند این ایده را با استفاده از چیزی موسوم به «فراسطح» (Metasurface) عملی کنند. گروهی از پژوهشگران چینی به رهبری پروفسور «شائوبو کو» و «جیافو وانگ» از دانشگاه.

آمریکا برای اولین بار به یک داروی درمان طاسی منطقه‌ای مجوز داد

سگ رباتیک نظامی Ghost Robotics حالا می‌تواند شنا کند [تماشا کنید]

مدت‌هاست شرکت Ghost Robotics در حال انتشار اطلاعات جدید درباره سگ رباتیک خود به نام «Vision 60» است. این ربات .

سامانه «شیما» به منظور ثبت و حمایت پوشاک مورد تایید دولت تاسیس خواهد شد

دبیر شورای فرهنگ عمومی کشور با بیان اینکه از سامانه «شیما» همزمان با یازدهمین جشنواره بین المللی مد و لباس .

شیائومی از تلویزیون‌های سری TV EA Pro با فریم فلزی و حاشیه‌های کم رونمایی کرد

وزیر کار در توییتر خبر استعفای خود را اعلام کرد

آمازون می‌خواهد تا پایان 2022 تحویل آزمایشی کالا با پهپاد را آغاز کند

آمازون در تلاش است تا پروژه تحویل کالا با پهپاد را که مدت‌هاست از برنامه عقب افتاده، به نتیجه برساند. .

هیوندای آزمایش سرویس خودران RoboRide را آغاز کرد

هیوندای، غول خودروسازی مستقر در کره جنوبی، سطح 4 سرویس خودران خود را که RoboRide نام دارد، در یکی از .

سرویس سفر اشتراکی اسنپ در روند برنامه ریزی و اجرا قرار گرفت

اسنپ با اعلام اینکه کاهش همه‌گیری کرونا امکان ورود به توسعه بخش‌های جدیدی از لجستیک شهری را فراهم کرده از .

تتلو، جهانبخت و سبحانی بخاطر ترویج سایت‌هایی شرطبندی به دادسرای تهران احضار شدند

«ساشا سبحانی»، «امیر تتلو» و «دنیاجهانبخت»، گردانندگان سایت‌های شرط‌بندی در خارج از کشور به اتهام کلاهبرداری به دادسرای امور جنایی .

یکی از بزرگترین ارائه‌دهندگان تسهیلات رمزارزی دنیا مبادلات مالی کاربران را متوقف کرد

شرکت «سلسیوس نتورک» (The Celsius Network) به عنوان یکی از بزرگ‌ترین ارائه‌دهندگان تسهیلات رمزارزی به تازگی اعلام کرده که تمام .

انتقاد پاول دورف از اپل: قابلیت‌های وب اپ از قصد در iOS محدود شده‌اند

بنیانگذار و مدیرعامل تلگرام، «پاول دورف» دوباره از اپل انتقاد کرده و این بار گفته این کمپانی از قصد قابلیت‌های .

عرضه اولیه تپسی در کمتر از یک ساعت انجام شد

ایلان ماسک این هفته اولین جلسه خود با کارکنان توییتر را برگزار می‌کند

ایلان ماسک برای اولین بار از زمان اعلام خرید توییتر با مبلغ 44 میلیارد دلار، پنجشنبه همین هفته با کارکنان .

گزارش مرکز ایسپا: نزدیک به ۸۰ درصد مردم ایران حداقل از یک پیام رسان استفاده می‌کنند

ایسپا با انتشار آخرین نظرسنجی خود در مورد میزان استفاده مردم از شبکه‌های اجتماعی با اعلام اینکه 78.5 درصد مردم .

برای رشد شرکت‌های تکنولوژی باید ریسک‌‌پذیر بود

دنیای اقتصاد: پژمان نوزاد یکی از سرمایه‌گذاران خطرپذیر موفق در سیلیکون ولی است. او این روزها بیشتر وقت خود را در مرکز پالو آلتو همراه با چند تیم کوچک از دانشجویان مستعد از دانشگاه استنفورد و چند دانشگاه دیگر می‌گذراند. ب ه صورت تاریخی جرقه بسیاری از شرکت‌های موفق در گاراژ خانه‌های دره سیلیکون زده شده است و برای همین «گاراژ» احساسی نوستالژیک را برمی‌انگیزد. بنابراین او یک مرکز رشد جمع و جور به راه انداخته که از آن به اسم «گاراژ» یاد می‌کند و تاکید دارد که با انکوباتور متفاوت است. به سراغ او رفتیم تا در مورد دره سیلیکون و تجربه‌اش در «گاراژ» صحبت کنیم.

دنیای اقتصاد: پژمان نوزاد یکی از سرمایه‌گذاران خطرپذیر موفق در سیلیکون ولی است. او این روزها بیشتر وقت خود را در مرکز پالو آلتو همراه با چند تیم کوچک از دانشجویان مستعد از دانشگاه استنفورد و چند دانشگاه دیگر می‌گذراند. ب ه صورت تاریخی جرقه بسیاری از شرکت‌های موفق در گاراژ خانه‌های دره سیلیکون زده شده است و برای همین «گاراژ» احساسی نوستالژیک را برمی‌انگیزد. بنابراین او یک مرکز رشد جمع و جور به راه انداخته که از آن به اسم «گاراژ» یاد می‌کند و تاکید دارد که با انکوباتور متفاوت است. به سراغ او رفتیم تا در مورد دره سیلیکون و تجربه‌اش در «گاراژ» صحبت کنیم.

برای شروع بحث خوب است کمی در مورد فضای کارآفرینی در دره سیلیکون صحبت کنیم. چه چیزی دره سیلیکون را به قطب نوآوری و فناوری تبدیل کرده است و در گام بعدی ایرانیان چگونه می‌توانند از آن استفاده کنند؟

خوشبختانه ایرانیان موفق زیادی به اینجا آمده و می‌آیند . استنفورد و برکلی فارغ التحصیلان خوبی از آنان داشته است. البته ای کاش بعد از فارغ‌التحصیلی هم بیشتر با یکدیگر تعامل داشته باشند و شبکه‌های قوی‌تری تشکیل دهند. برای مثال خوب است هر از چندگاهی برنامه‌هایی برای گردهمایی فارغ‌التحصیلان این دانشگاه‌ها و افراد شاغل در شرکت‌ها فراهم باشد که این افراد با یکدیگر بیشتر آشنا شوند.

در مورد دره سیلیکون باید گفت که بسیاری از افراد اصل مطلب را نفهمیده‌اند. بعضی خیال می‌کنند عامل اصلی در وجود دره سیلیکون سرمایه یا استعداد و. است. در حالی که به نظر من مهم‌ترین نکته در مورد دره سیلیکون یک فرهنگ و یک شیوه زندگی است.

بر فرض هم بشود عوامل اصلی را شناسایی کرد باز هم بازتولید آن سخت است. یعنی این طور نیست که با کنار هم گذاشتن آن عوامل بتوان آن را کپی کرد چراکه این فرهنگ باید به وجود بیاید. مثل یک ساختما ن که از آجر، لوله و رنگ تشکیل شده است اما روی هم ریختن همه اینها برای ساختن یک ساختمان کافی نیست. آ‌ن ماده چسبنده‌ای که این عناصر را در موقعیت‌های مناسب کنار هم قرار می‌دهد همان فرهنگ دره سیلیکون است. این فرهنگ در طول سالیان دراز از امثال شرکت‌هایی چون اچ پی شروع شده است و به اینجا رسیده است.

پس نمی‌توان آن را کپی کرد؟

خیلی‌ها سعی‌کرده‌اند آن را کپی کنند ولی موفق نشده‌اند. همه فکر می‌کنند که مساله پول و ساختمان است ولی با پول ریختن صرف، فرهنگ درست نمی‌شود. البته این فرهنگ اقتضائاتی هم دارد مثلا نیروی انسانی متخصص.

مهم‌ترین عوامل ایجاد این «فرهنگ» را در چه می‌بینید؟

مهم‌ترین فاکتور این فرهنگ تمایل به اختراع و نوآوری و ایجاد یک چیز جدید است و برای رسیدن به آن باید ریسک‌پذیری زیاد باشد. ریسک‌پذیری در این ناحیه بسیار زیاد است. البته به خاطر اینکه ثمره آن ریسک‌پذیری ملموس و موجود است. همین الان اگر در کافی‌‌شاپ‌های این منطقه بروید تعداد زیادی افراد با تجربه را می‌بینید که با افراد تازه‌کار دور میز نشسته‌اند و باهم همفکری و همکاری می‌کنند.

بدون هیچ چشمداشتی وقت می‌گذارند و حتی ممکن است بعد از آن جلسه ارتباط دیگری هم نداشته باشند. البته ممکن هم هست این دیدارها به نوعی همکاری هم منجر شود ولی اکثرا بدون نتیجه کوتاه‌مدت است. اما در مواردی که به نتیجه می‌رسد بسیار ارزشمند است.

یعنی به طور عمومی مردم در سیلیکون ولی به مربیگری عادت داده‌ شده‌اند؟

در اینجا یک شفافیت بالا و روحیه کاری وجود دارد که همه سعی می‌کنند سخت کار کنند و به بقیه کمک کنند و یاد بگیرند و یاد بدهند. درخلال این فعالیت‌ها هم موفقیت‌های بزرگ به دست می‌آید. همه این اتفاقات معطوف به یکسری نتایج بزرگ است یعنی اگر در انتهای افق این تصاویر، موفقیت‌های خیره‌کننده وجود نداشته باشد این اتفاقات هم

وقتی چندتا جوان می‌توانند طی چند سال با هم شرکتی را بسازند که میلیاردها دلار فروخته می‌شود و خودشان هم میلیونر می‌شوند، این برای مردم جذاب است.

به نوعی باید یک خط پایانی وجود ۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری داشته باشد که بدانند آخرش چه می‌شود. عموما شرکت‌های نوپای موفق را یا شرکت‌های بزرگ می‌خرند یا IPO (ورود به بورس) می‌شوند که در هر صورت این فرآیند به ثروتمندتر شدن افراد منجر می‌شود.

اما قطعا زیرساخت‌های حقوقی و قانونی هم برای چنین خط سیری باید وجود داشته باشند این طور نیست؟

زیرساخت‌های حقوقی خیلی مهم هستند. اینکه در این فرآیندها روابط مشخص و تعریف شده باشد. سهامی که صادر می‌شود، نحوه تخصیص سود، مدیریت شرکت‌ها، نقش و سهم اعضای هیات مدیره و. انواع سهام عادی و ممتاز به خوبی باید شفاف شده باشد. موضوع این است که قواعد بازی روشن است و در عین حال که تغییرات بزرگی رخ می‌دهد، اختلافات بسیار کم است. مردم نگران این نیستند که حق‌شان خورده شود و برای همین با خیال راحت ۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری انرژی‌شان را صرف آن کارهایی می‌کنند که مفید است. فرآیند تشکیل یک شرکت نوپا بسیار سرراست است.

پیش‌نویس‌های انواع قراردادها بسیار ساده و روان هستند. اینکه بنیانگذاران و سرمایه‌گذاران هر یک چقدر سهم می‌گیرند نیز کم و بیش مشخص است. روال‌های حقوقی مناسبی برای افرادی که به تازگی به عنوان کارمند به شرکت می‌پیوندند وجود دارد. ویژگی سهام و زمانبندی ثمردهی برای این ویژگی‌ها تقریبا جا افتاده است. این موارد البته طی زمان و در طول سالیان دراز و به تدریج رشد کرده و به کمال ۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری رسیده است. اما در عین حال از این تجربیات می‌توان در کشورهای دیگر استفاده کرد و حتی می‌توان این ساختارهای حقوقی را کپی کرد.

معمولا باید از کجا شروع کرد؟

به نظر من خیلی مهم است که آرزوهای خیلی بزرگی داشته باشیم، ولی شروع باید بسیار کوچک باشد. مثلا شرکت Yelp در حال حاضر یک شرکت بسیار بزرگ و مهم شده است و در بسیاری از کشورها فعالیت می‌کند . همچنین در بسیاری از فعالیت‌های محلی مثل رستوران ، بیمارستان، تعمیرگاه و . مرجع مردم برای بررسی کسب‌و‌کارهاست. ولی آنها از یک کار بزرگ شروع نکردند. شروع بسیار فروتنانه‌ای داشتند و گفتند مشتریان جوان رستوران‌های یک محله خاص سان‌فرانسیسکو آن را امتیازدهی کنند. به مرور و کم‌کم به همه گروه‌های سنی و بعد به همه سان‌فرانسیسکو تعمیم دادند و الان به جایی رسیده‌اند که همه جای دنیا را دارند.

مثال دیگر فیس‌بوک است. زاکربرگ از همان اول ادعا می‌کرد که می‌خواهد همه دنیا را به هم وصل کند، اما بسیار محدود شروع کرد. اول در دانشگاه هاروارد بود بعد چند دانشگاه دیگر و بعد همه دانشگاه‌های آمریکا و دبیرستان‌ها. این خیلی مهم است چون وقتی شما وارد یک حوزه ناشناخته وسیع می‌شوید به تدریج تجربه کسب می‌کنید و یاد می‌گیرید و می‌توانید گام‌های بزرگ‌تر بردارید.

اگر از اول یک گام بزرگ بردارید ممکن است شکست سختی بخورید. در مورد راه انداختن مراکز نوآوری در نقاط دیگر دنیا مثل ایران هم همین‌طور است. به نظر من باید بسیار گزیده و کوچک شروع کرد، روابط انسانی را تقویت کرد و تیم‌های واقعا خوب ساخت. در آن صورت تیم‌های خوب دیگر هم جذب می‌شوند.

عاملی چون نیروی انسانی چقدر مهم است؟

یک فاکتور بسیار مهم در سیلیکون ولی است. استنفورد و برکلی مثل یک چاه جوشان نیروی انسانی باهوش به بیرون تزریق می‌کنند. از سایر نقاط جهان هم آدم‌های باهوش و مستعد به اینجا جذب می‌شوند.

در مورد سرمایه‌گذاران خطر پذیر و صندوق‌های سرمایه‌گذاری چه می‌توان گفت؟

بخش مالی دره سیلیکون هم جالب توجه است. مفهوم صندوق سرمایه‌گذاری خطرپذیر یا VC مفهوم مهمی است. ساختار جا افتاده مشخصی دارد. روال راه‌اندازی یک VC به این ترتیب است که در گام ابتدایی باید یک سرمایه اولی از سرمایه‌گذاران جذب شود که خودش یک عمر مشخصی دارد که معمولا ۱۰سال است. یعنی اساسا بنا بر این است سرمایه‌ای که افراد می‌گذارند بعد از ۱۰ سال با سود آن به آنها برگردانده شود. مدیر صندوق معمولا

۲ درصد حق مدیریت برمی‌دارد و در نهایت۸۰ درصد از سود حاصله از فعالیت به سرمایه‌گذار و باقی آن به مدیر صندوق تعلق می‌گیرد. به این ترتیب هم مدیر مجموعه تکلیفش مشخص است که چگونه سنجیده می‌شود وهم سرمایه‌گذار مطمئن است که منافع مدیر صندوق و سرمایه‌گذار هم راستا است. مدیر مجموعه به نیابت از کسانی که پولشان را در صندوق خطر‌پذیر گذاشته‌اند در شرکت‌های نوپا سرمایه‌گذاری می‌کند.

چگونه می‌توان فرهنگ ریسک‌پذیری را ارتقا داد؟

بدون وجود امید به ثمردهی در آینده نمی‌توان این فرهنگ را ارتقا داد. در حال حاضر شما می‌بینید در سه سال اخیر سه شرکت با ارزش بالای ۲۵۰ میلیارد دلار وارد بورس شده‌اند: فیس‌بوک، لینکدین و توییتر. به تازگی هم شرکت علی‌بابا از چین با ارزش بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار وارد بورس نیویورک شد. این

نشان دهنده افزایش سهم تکنولوژی در اقتصاد جهان است. تکنولوژی امروز ابزارهایی به دست ما داده که می‌تواند صنایع زیادی را زیر و رو کند.

برای مثال، نگاه کنید به سرویس‌هایی مانند airbnb که چگونه صنعت هتلداری را تحت تاثیر قرار داده است. یا Uber که صنعت تاکسیرانی را زیر و رو می‌کند چون هر کسی می‌تواند با خودرو شخصی خود مسافر جابه‌جا کند.

شما در دراپ باکس و زوسک سرمایه‌گذاری کردید که بنیان‌گذاران ایرانی‌الاصل دارند؟

بله من آرش فردوسی را در یک ارائه در

Y Combinator دیدم و خیلی از کارش خوشم آمد برای همین او را به سکویا معرفی کردم و آنها هم سرمایه‌گذاری کردند. دراپ باکس در چند دور سرمایه اولیه خوبی جمع کرد و الان آینده روشنی دارد.

فرآیند شناسایی شرکت‌های نوپا چگونه است؟

ما به دنبال ایده‌های نو، بدیع و اصیل هستیم و البته خیلی هم ریسک می‌کنیم تا ایده‌هایی را انتخاب کنیم که تغییر اساسی ایجاد کنند. ما به دنبال کسانی هستیم که انگیزه زیادی داشته باشند. اگر کسی با ایده‌اش زندگی نکرده باشد نمی‌شود.

ارزش سهام بزرگان بورسی کم شد

امروز بازیگران بازار سرمایه در سهم‌های بزرگ عمدتا شاهد کاهش قیمت و در سهم‌های کوچک اکثرا شاهد افزایش قیمت بودند ارزش معاملات نیز نسبت به ابتدای هفته گذشته با رشد همراه بود.

به گزارش دیوان اقتصاد به نقل از ایسنا، در اولین روز معاملاتی بورس و فرا بورس ایران در این هفته، گروه‌های بورسی بزرگ عمدتاً با کاهش قیمت سهام روبرو شدند و تعدادی گروه‌های کوچک‌تر شاهد افزایش قیمت‌ها بودند؛ به طوری که شاخص کل هم‌وزن بر خلاف نماگر اصلی با رشد مواجه شد.

نمادهای تأثیرگذار فلزی امروز بار دیگر در شاخص‌های بازار نقش بسزایی داشتند اما ارزش معاملاتشان امروز به مراتب نسبت به روزهای ابتدایی هفته پیش با کاهش روبرو شد.

امروز شاخص کل بازده نقدی و قیمتی بورس اوراق بهادار تهران ۹۲۴ واحد افت کرد و به رقم ۱۶۴ هزار و ۳۷۰ واحدی رسید. همچنین شاخص کل هم وزن با ۱۰۸ واحد افزایش تا رقم ۳۰ هزار و ۷۲۳ واحدی بالا رفت. شاخص آزاد شناور با ۱۰۴۵ واحد افزایش تا رقم ۱۸۳ هزار و ۷۷۶ پایین آمد و شاخص بازار اول و دوم هر کدام به ترتیب ۷۵۰ و ۱۵۱۵ واحد افت کردند.

فولاد مبارکه اصفهان، معدنی و صنعتی گل‌گهر و ملی صنایع مس ایران امروز بیشترین تأثیر کاهنده را روی شاخص‌های بازار سرمایه داشتند. هر یک از نمادهای یاد شده به ترتیب ۲۲۷، ۹۹ و ۸۹ واحد تأثیر کاهنده روی شاخص‌های بازار سرمایه داشتند.

از طرفی بانک صادرات، لابراتوار داروسازی دکتر عبیدی و پتروشیمی فجر از نمادهایی بودند که سعی کردند شاخص کل را در سطح بالاتری نگه دارند. هر یک از این نمادها ۸۷، ۴۹ و ۴۷ واحد تأثیر افزاینده روی شاخص‌های بازار سرمایه داشتند.

امروز گروه بانکی از معدود نمادهایی بودند که اکثراً با رشد قیمت مواجه شدند. در بانک صادرات که جزو تاثیرگذاران روی شاخص‌های بازار بود، شاهد افزایش پنج درصد نسبت به روز گذشته بودیم. اما در گروه مواد و محصولات دارویی روند قیمت تقریباً نیمی از سهم‌ها افزایشی بود و این گروه در کنار برخی از نمادها توانست تأثیر بسزایی در افزایش شاخص هم‌وزن بگذارد. در گروه فلزات اساسی نیز روند قیمت‌ها با افت همراه بود؛ به طوری که بسیاری از نمادها تا دو درصد کاهش قیمت را تجربه کردند.

در گروه لاستیک و پلاستیک روند قیمت سهم‌ها عمدتاً افزایشی بود و در این گروه به جز یک سهم مابقی از یک درصد تا ۴.۵ درصد رشد قیمت را تجربه کردند. همچنین در گروه فعالیت‌های کمکی و نهادهای مالی واسط شاهد رشد قیمت بودیم به طوری که در این گروه تأمین سرمایه‌ها و بورس‌ها از نیم درصد تا ۴.۴ درصد رشد قیمت را تجربه کردند. در عین حال در گروه سیمانی و قندی قیمت‌ها با افت مواجه بود.

در گروه فرآورده‌های نفتی و کک و سوخت هسته‌ای قیمت سهم‌ها عمدتاً کاهشی بود و در گروه استخراج کانه‌های فلزی نیز روند قیمت سهم‌ها بیشتر افت کرد.

ارزش معاملات بورس تهران به رقم ۴۰۷ میلیارد تومان رسید و حجم معاملات به ۱.۴ میلیارد سهم و اوراق مالی دست پیدا کرد. همچنین تعداد معاملات از رقم ۱۴۳ هزار و ۶۶۰ نوبت گذشت.

آیفکس نیز با افت ۰.۸۷ واحدی مواجه شد و به رقم ۲۰۹۹ واحد رسید. ارزش معاملات فرا بورس ایران رقم ۳۶۱ میلیارد تومان را تجربه کرد و حجم معاملات به رقم ۶۸۷ میلیون سهم و اوراق مالی رسید.

کاهش طلا، افزایش دلار و رکود در بزرگ‌ترین اقتصاد جهان

طلا امروز سه‌شنبه نزدیک به پایین‌ترین سطح چهار هفته‌ای خود در نوسان بود، زیرا قیمت‌ها تا حد زیادی تحت فشار دلار قوی هستند و سرمایه‌گذاران که طلا را برای جبران ضرر سایر دارایی‌ها در نظر می‌گیرند، تحت فشار قرار گرفتند.

به گزارش مجله خبری نگار،در بحبوحه چشم‌انداز انقباض سیاست پولی تهاجمی، بهای هر اونس طلا تا ساعت ۸ و ۳۰ دقیقه صبح به وقت شرقی با ۷ درصد افزایش به ۱۸۲۵ دلار و ۷۰ سنت رسید و البته در اوایل جلسه به کمترین میزان از ۱۹ می‌و به ۱۸۱۰ دلار و ۹۰ سنت رسیده بود. طلای آمریکا نیز با ۰.۳۸ درصد افزایش به ۱۸۲۶ دلار و ۷۰ سنت رسید.

مت سیمپسون، تحلیلگر ارشد بازار سیتی ایندکس گفت: طلا بر اساس تصمیم سرمایه‌گذاران با فشار فروش مواجه شده است. پس از اینکه وال استریت به نقطه عطف تایید شده بازار نزولی رسید و بازده اوراق قرضه به بالاترین حد دو دهه اخیر رسید، سهام آسیایی روز سه‌شنبه سقوط کرد، زیرا ترس از این است که افزایش شدید نرخ بهره ایالات‌متحده، بزرگ‌ترین اقتصاد جهان را به سمت رکود سوق دهد.

نرخ‌های بهره کوتاه‌مدت بالاتر ایالات‌متحده و بازده اوراق قرضه، هزینه فرصت نگهداری شمش را افزایش می‌دهد که سودی به همراه ندارد.

دلار همچنان به عنوان پناهگاه امن منتخب بود و در نزدیکی بالاترین رقم دو دهه اخیر که در روز دوشنبه ثبت شد، ثابت ماند و بسیاری از سرمایه‌گذاران را از طلای با قیمت دلار دور کرد.

در بازار سایر فلزات ارزشمند، بهای هر اونس نقره با ۰.۵ درصد افزایش به ۲۱.۱۶ دلار، پلاتین با ۰.۴ درصد افزایش به ۹۳۶.۷۷ دلار رسید و پالادیوم با ۰.۴ درصد افزایش به ۱۸۰۴ دلار و ۱۷ سنت رسید.

محرّک بنیادین خلق ارزش‌ها در سازمان‌های نیرو‌های مسلّح منابع انسانی هستند

رئیس ستاد کل نیرو‌های مسلح گفت: محرّک بنیادین خلق ارزش‌ها در سازمان‌های نیرو‌های مسلّح منابع انسانی هستند.

به گزارش مجله خبری نگار، به نقل از روابط عمومی دانشگاه جامع امام حسین-علیه السلام، سردار سرلشکر پاسدار محمد باقری رئیس ستاد کل نیرو‌های مسلح در جشنواره تحول و تعالی سرمایه انسانی نیرو‌های مسلح-جایزه سپهبد پاسدار شهید حاج قاسم سلیمانی که در تالار اندیشه این دانشگاه، برگزار شد به استناد جمله‌ی رهبر معظم انقلاب، گفت: سرمایه انسانی جزء بزرگترین فرصت‌های کشور ماست که به حمد الله کشور ما دارای منابع عظیم جوانان مومن، متعهد، باهوش، باسواد و ماهر هست که چنانچه به درستی انتخاب بشوند و مورد آموزش و تربیت قرار بگیرند، قطعا گنج‌هایی هستند که می‌توانند کشور ما را به قللی که در بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی، مد نظر مقام معظم رهبری قرار گرفته، برساند.

وی با اشاره به برگزاری این جشنواره گفت: رسالت این جشنواره، توسعه فرهنگ شایستگی، قدردانی از افراد و فعالیت‌های برتر، در حوزه سرمایه انسانی نیرو‌های مسلح می‌باشد و اهدافی عالی، مانند تبادل تجربه، ترویج فرهنگ خودارزیابی در بین کارکنان و توسعه بهره وری در مدیران این حوزه را دنبال می‌کند.

سرلشکر باقری با اشاره به این که در سازمان‌های نظامی، سرمایه انسانی، بی تردید، مهمترین رکن است و در سازمان‌های نظامی به طور خاص این موضوع جایگاه بالاتری دارد، افزود: بار‌ها شاهد بودیم و بودید که یگان‌های مشابهی از نظر نیرو، تجهیزات، تاسیسات، تسلیحات و مهمات در دفاع مقدس یا در دوره‌های دیگر، در مأموریت‌های متفاوت، وجود داشته اند که در یک سازمان، در یک یگان، نوع اجرای ماموریت و دست یابی به اهداف، فوق العاده متفاوت با یگان دیگر بوده که علت آن، تفاوت در منابع انسانی دو مجموعه بوده است چرا که، محرک بنیادین خلق ارزش‌ها در سازمان‌های نیرو‌های مسلح، منابع انسانی هستند.
رییس ستاد کل نیرو‌های مسلح با اشاره به هدف مهم کشور و انقلاب اسلامی که همان نیل به تمدن نوین اسلامی بر اساس تدابیر رهبر معظم انقلاب است، گفت: این ماموریت برای انقلاب یک کارفوق العاده سنگین و ماموریتی، بزرگ است که منابع انسانی نیرو‌های مسلح، اساسی‌ترین پیشران‌های آن محسوب می‌شوند.
وی در پاسخ به سوالی، مبنی بر اینکه منابع انسانی نیرو‌های مسلح، چه ویژگی‌هایی باید داشته باشند؟، افزود: ما نیاز به نیرو‌هایی داریم که دارای ویژگی‌های عمیق ایمانی، اعتقادی و اخلاقی خاصی که مد نظر نظام اسلامی است، باشند و صرفا هوش، استعداد و تخصص هر فرد، برای ورود به سازمان، کافی و مد نظر نیست و ویژگی‌های ایمانی، معنوی، روحی و اخلاقی در درجه اول اهمیت، قرار دارد.

وی با اشاره به جنگ‌های ترکیبی پیش رو، گفت: نیروی انسانی مد نظر، باید علاوه بر داشتن عقلانیت منطقی، هوشمندی و سطح بالای تفکر راهبردی، دارای ذهن فعال تاکتیکی و قدرت واکنش سریع باشد؛ و همچنین نیروی انسانی ما بایستی دارای قابلیت‌های متنوع، آمادگی برای ایفای نقش در صحنه‌های پیچیده امروز و فردا و نیز دارای ذهن سازمان یافته بوده و بتواند در شرایط پیچیده‌ی امروز و آینده، ایفای نقش صحیحی را از خود نشان بدهد.
سرلشکر باقری ادامه داد: ویژگی‌هایی مانند؛ رشد و بالندگی و عدم ایستایی و پویایی در منابع انسانی، فوق العاده مهم است و وقتی این ویژگی‌ها در کنار داشتن حس مشارکت و تعلق به سازمان و مأموریت، قرار می‌گیرد، معجونی به دست می‌آید که نمونه اش را در دفاع مقدس دیده ایم و در صحنه‌های مأموریتی پس از آن هم، بعضاً شاهد بوده ایم.
وی با اشاره به حوادث و مشکلات امنیتی ابتدای انقلاب گفت: پس از تعطیلی دانشگاه‌ها در ابتدای سال ۵۹، نسلی از جوانانی که از نظر بهره‌ی هوشی، استعداد و دانش در سطح قابل قبولی بودند و با دغدغه مندی و داشتن انگیزه نسبت به ثبات نظام و ضرورت‌های انقلاب وارد نیرو‌های مسلح شدند و حضور این جوانان در سپاه، در کمیته‌های انقلاب اسلامی، در بخش‌هایی از ارتش و بخش‌های دیگر، دیده می‌شد و عملکرد این نسل را شما در دفاع مقدس دیده اید. نسلی که نه آموزش پیشرفته‌ای برایش برگزار شد، نه امکانات خاصی داشت و نه از مزایای مادی و مقامات و درجاتی بهره‌مند بود، ولی در مواجهه با تهاجم بی رحمانه‌ی رژیم بعثی عراق و ناامنی در نقاط مختلف کشور، این نسل، فقط به واسطه انگیزه‌های الهی و ایمانی خود و همچنین با ابداع، ابتکار، خلاقیت، با مجاهدت، ایثار و فداکاری ماموریت خود را به بهترین نحو ممکن انجام داد؛ و دشمن بعثی را با امکانات، تجهیزات، تسلیحات و پول فراوان و پشتیبانی سی و چند کشور، به زانو در آورد.

رئیس ستاد کل نیرو‌های مسلّح افزود: شهید سلیمانی از فرماندهان همان نسل بود که تا لحظه شهادت، پرچم انقلاب ۲۰۰ سخن ارزشمند از بزرگان سرمایه گذاری و نظام را بر دوش داشت و بعد از دفاع مقدس نیز در صحنه‌های فرامرزی جنگید و محور مقاومت را تقویت کرد و توانست تروریست‌ها را به نابودی بکشاند و توطئه‌ی ابر قدرت ها، در ایجاد این تروریست ها، افشاء کند و آن‌ها را شکست بدهد و کشور ما و محور مقاومت را به سربلندی برساند که نمونه‌هایی مانند شهید سلیمانی، در میان شهدا و ایثارگران کم نیستند و ما آن‌ها را می‌بینیم لذا پژوهشگاه‌ها و اندیشکده ها، ویژگی‌های چنین افرادی را استخراج کنند و در قالب یک کار پژوهشی، فرآیند رشد آن‌ها را در بیاورند و به عنوان الگو در تربیت و رشد نسل فعلی و آتی نیرو‌های مسلح، حداکثر بهره وری را داشته باشند. فتح خرمشهر‌ها به این آسانی‌ها اتفاق نمی‌افتد، ولی با داشتن چنین منابع انسانی، می‌تواند اتفاق بیفتد.

سرلشکر محمدباقری در ادامه گفت: آنچه مهم است این است که شما مسئولین منابع انسانی نیرو‌های مسلح، کار فوق‌العاده پیچیده و سختی دارید منابع انسانی ما، جوانان عزیز ما در برابر سخت‌ترین و هولناکترین هجمه‌های فرهنگی، رسانه‌ای، سایبری و فضای مجازی هستند و روز به روز بیشتر از این خواهند بود کار به این لحاظ نسبت‌به دوران گذشته دفاع مقدس و دوره‌های مشابه آن، سخت‌تر شده است نیروی انسانی ما بایستی روحیه‌ی معنوی و اعتقادی پولادین داشته باشد و این، نیاز به تربیت و مداومت در مراقبت نسبت به او هست که بتواند در برابر این سیل‌ها خود را حفظ کند و پیش برود.

وی در خصوص عنوان این جشنواره که تحول و تعالی است، گفت: انسان و سازمان بدون تحول و تعالی، قطعا دچار میرایی بالایی خواهد شد و از بین خواهد رفت. هرچند این سازمان، پوسته‌ای به ظاهر منظم و مناسب داشته باشد، ولی اینگونه سازمان‌ها دچار میرایی معنوی و واقعی شده و یا می‌شود. پس ما نیاز به تحول و تعالی داریم. تحولی که ما را به سمت قله‌هایی که دین مبین اسلام، مقام‌معظم رهبری، اسناد بالادستی برای ما مشخص کرده‌است، حرکت کنیم. این تحول و تعالی، فوق العاده مهم و ضروری‌ست.

وی با اشاره به خصوصیات نیرو‌های ۱وابسته یا همان بازنشسته، گفت: نیرو‌های وابسته یا همان بازنشسته، پرچم‌دار انقلاب اسلامی هستند و در برهه‌هایی از زمان، که انقلاب اسلامی دچار فتنه و توطئه‌ی دشمنان، می‌شود، پیش‌کسوتان و بازنشستگان وابستگان نیرو‌های مسلح، یعنی همان نسلی که در دفاع مقدس در جوانی تلاشش را کرده بدنش پر از ترکش و آسیب است خودش را به میدان می‌رساند و پرچم‌داری می‌کند و جوانان به ان‌ها تأسّی می‌کنند؛ و منابع انسانی نیرو‌های مسلح باید از این عزیزان پیشکسوت که همواره در وسط میدان هستند، مراقبت، سرکشی و رسیدگی کند.
ایشان در پایان صحبت‌های خود، ابراز امیدواری کرد و گفت: من امیدوار هستم که این جشنواره ارزشمند که به نام شهید سلیمانی عزیز مزیّن است، آغازی بر یک تحوّل بزرگ در نحوه مدیریت بر منابع انسانی، در مجموعه نیرو‌های مسلح باشد و مسئولان نیروی انسانی، مباشران، مدیران و راهنمایان، تصمیم‌سازان این حوزه هستند و فرماندهان و مدیران اصلی و عالی رتبه نیرو‌های مسلح پاسخگوی اصلی هستند و من مطالبه ام را از فرماندهان عالی نیرو‌های مسلح دارم و خواهم داشت و این جشنواره و چنین فعالیت هایی، باید تکرار و توسعه داشته باشد.

در پایان این مراسم از خانواده‌های شهدا و ایثارگران و همچنین مدیران برگزیده دفاع مقدس، جبهه مقاومت، پیشکسوتان، اساتید، پژوهشگران و آثار پژوهشی برگزیده به نحوی شایسته، تجلیل به عمل آمد.

شایان ذکر است که در ابتدای این مراسم بیرق آستان مقدس و منور امیرالمومنین حضرت علی- علیه السلام، امام حسین- علیه السلام، امام رضا-علیه السلام- حضرت ابوالفضل العباس- علیه السلام، حضرت زینب- سلام الله علیها، حضرت رقیه-سلام الله علیها، توسط خادمین آستان قدس رضوی در سالن برگزاری جشنواره حمل و فضای مراسم را متبرّک کردند.