آموزش استراتژی کسب و کار

در برنامه Lean Six Signma Expert با 13 پروژه، 12 آزمون آزمایشی، 18 مطالعه موردی و چندین PDU از طریق یادگیری کاربردی تجربه عملی کسب کنید. برای بهبود مهارت های مصاحبه خود از برنامه JobAssist Simplilearn کمک بگیرید.

سئو تضمینی: کلاهبرداری که باید از آن دوری کرد

در این مقاله بیان می کنیم که خدمات سئو تضمینی چیست و چرا باید از شرکت هایی که این خدمات را ارائه می دهند دوری کرد و به جای آن برای انتخاب یک آژانس دیجیتال مارکتینگ مطمئن دنبال چه موارد و خصوصیاتی باشید.

کار با آژانس یا مجموعه ای که خدمات سئو تضمینی را ارائه می دهد ممکن است در ابتدا بیشتر از آنکه برای مجموعه شما مفید باشد، ضرر داشته باشد. این شرکت ها به شما قول می دهند که وبسایت مجموعه در تعداد معینی کلمه کلیدی در صفحه اول یا رتبه 1 تا 3 گوگل قرار بگیرد در غیر اینصورت پول را به شما عودت می دهند.
در ابتدا سئو تضمینی ممکن است دلیل خوبی برای انتخاب یک شرکت سئو به نظر برسد. اما واقعیت این است که ضمانت نشانه خوبی برای بستن قرارداد با این مجموعه ها نیست. در ادامه این مقاله بیان می کنیم که خدمات سئو تضمینی چیست و چرا باید از شرکت هایی که این خدمات را ارائه می دهند دوری کرد و به جای آن برای انتخاب یک آژانس دیجیتال مارکتینگ مطمئن دنبال چه موارد و خصوصیاتی باشید.

خدمات سئو تضمینی چیست؟

خدمات سئو تضمینی قسمتی از خدمات سئو هستند که به شما وعده گرفتن رتبه صفحه اول در بعضی از کلمات کلیدی نسبتا آسان را می دهند. علاوه بر این که به شما قول صفحه اول را می دهند برای آمدن به این صفحه بازه خاصی را در نظر می گیرند به عنوان مثال یک الی دو ماه. علاوه بر این به شما قول می دهند که اگر در مدت زمان تعیین شده نتوانند به صفحه اول گوگل بیایند مبلغ قرارداد را به شما پس بدهند.
این در صورتی است که شرکت هایی که سئو را به صورت اصولی انجام می دهند ضمانت را بر کیفیت خدماتی که به مشتریان خود ارائه می دهند، گذاشته اند مانند اطلاع رسانی درباره میزان پیشرفت کار و پاسخگویی به موقع مشتری. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد سئو تضمینی می توانید مقاله سئو تضمینی: کلید قفل رتبه 1 گوگل دست کیست؟ را مطالعه کنید.

چرا باید از شرکت هایی که سئو تضمینی ارائه می دهند دوری کرد؟

سئو تضمینی در نگاه اول ممکن است خیلی خوب به نظر برسد ولی با این حال همکاری با این شرکت ها همواره با خطرات قابل توجهی همراه است که در بیشتر موارد منجر به کسب نتایج ضعیف یا پنالتی شدن وبسایت کسب و کار شما می شود. در این بخش به بررسی مواردی می پردازیم که چرا باید با شرکتی که خدمات سئو تضمینی ارائه می دهند همکاری نکرد.

موتورهای جستجو درباره سئو تضمینی هشدار می دهند

یکی از مهمترین دلایلی که معمولا برای کار نکردن با شرکت هایی که خدمات سئو تضمینی را ارائه می دهند این است که نتایج موتورهای جستجو متعلق به شخص یا شرکت خاصی نمی باشد و ارائه این سرویس به مشتریان مانند فروش مال غیر است. به همین علت تمامی موتورهای جستجو خصوصا گوگل به تمامی کسب و کارها هشدار می دهند که با شرکت هایی که این نوع خدمات را ارائه می دهند همکاری نکنند.
در مستندات خود گوگل در مورد سئو تضمینی آمده است:
"هیچ کس نمی تواند رتبه یک را تضمین کند. مراقب شرکت ها و متخصصین سئو که ادعای تضمین رتبه را می دهند باشید. اگر آنها به شما این قول را می دهند به دنبال مجموعه یا متخصصین دیگری که این کار را انجام نمی دهند، باشید."

خدمات سئو تضمینی شامل تکنیک های سئو کلاه سیاه است

شرکت هایی که کار سئو تضمینی را انجام می دهند از تاکتیک های سئو کلاه سئو برای رتبه گرفتن استفاده می کنند و هدف آنها فریب دادن گوگل برای کسب رتبه در صفحه اول است. از نمونه تکنیک های سئو کلاه سیاه به مخفی کردن قسمتی از متن و عدم نمایش آن به کاربر در حالی که موتورهای جستجو آن قسمت را می توانند مشاهده کنند و همچنین PBN می توان اشاره کرد.
شرکت های سئو که این خدمات را به مشتریان خود ارائه می دهند از تکنیک های سئو کلاه سیاه استفاده می کنند به همین علت به مشتریانی که می خواهند از این خدمات استفاده بکنند می گویند که در مدت زمان کوتاهی شما را به صفحه اول خواهیم آورد این در حالی است که سئو یک استراتژی بلند مدت است و نمی توانید فورا به تغییرات عمده در رتبه بندی کلمات کلیدی خود دست پیدا کنید.
اگر با شرکتی قرارداد سئو تضمینی بستید و آنها شما را زود به صفحه اول آوردند وقتی گوگل متوجه شود که سایت شما با استفاده از روش های سئو کلاه سیاه رتبه گرفته اید به همان سرعت تمامی رتبه های خود را از دست می دهید و احتمال دارد سایت شما را پنالتی کند.

استراتژی های سئو یکسان کار نمی کند

سئو دارای استراتژی یکسان برای همه سایت ها نیست. دشواری رتبه بندی به رقابت پذیری صنعت شما، موقعیت مکانی و محبوبیت کلمات کلیدی بستگی دارد.
اگر شرکتی استراتژی سئو تضمینی یکسان به همه مشتریان خود ارائه دهد، نیازهای مخصوص هر کسب و کار را در نظر نمی گیرد. برای گرفتن بهترین نتایج به استراتژی مخصوص نیاز دارید که با اهداف کسب و کار شما یکی باشد.

در مورد چیزی که بر روی آن کنترل ندارید، نمی توانید تضمینی بدهید

شرکت های سئو نمی توانند رتبه بندی موتورهای جستجو را کنترل کنند. تضمین در مورد چیزی که نمی توانید آن را کنترل کنید اغلب منجر به کسب نتایج ضعیف می شود.
عوامل مختلفی بر رتبه بندی نتایج موتورهای جستجو تاثیرگذار است. یکی از علل تاثیرگذار در نتایج، الگوریتم های گوگل است. این الگوریتم ها دائما در حال به روزرسانی خود هستند و به غیر از مستنداتی که خود گوگل در مورد آپدیت های مهم الگوریتم های خود بیان می کند و تجربه ای که متخصصین سئو در مواجه با این الگوریتم ها بدست آوردند اطلاعات دیگری در مورد چگونگی رتبه بندی سایت ها در نتایج گوگل در دسترس نیست.
عوامل دیگری هم بر رتبه بندی تاثیر می گذارند که خارج از کنترل شرکت ها می باشد، مانند رقبای مجموعه شما که کار سئو را بر روی آموزش استراتژی کسب و کار سایت های خود انجام می دهند و همینطور شهرت کسب و کار شما. به عنوان مثال اگر در یکی محصولات مجموعه شما نقصی به وجود بیاید این نقص بر شهرت شرکت تاثیر گذاشته و بالطبع بر رتبه بندی کلمات کلیدی نیز تاثیرگذار است.

تاکتیک های اشتباه سئو می تواند به کسب و کار شما صدمه بزند

همانطور که در بالا به آن هم اشاره کردیم به دلیل اینکه بعضی از شرکت ها خدمات سئو تضمینی را ارائه می دهند و از تکنیک های سئو کلاه سیاه استفاده می کنند؛ گوگل متوجه استفاده از روش کلاه سیاه شده، سایت شما را جریمه و حتی پنالتی می کند. درآمدن از پنالتی یا مجازات های دیگر گوگل می تواند پر هزینه و زمان‌بر باشد و مدتی طول می کشد تا دوباره اعتماد گوگل را بدست آورده و به نتایج برگردید. در مدت زمانی که شما رتبه خود را از دست می دهید تا زمانی که دوباره در نتایج قرار گیرید، مجموعه شما مشتریان جدید و بالقوه خود را از دست داده است.

چگونه باید یک آژانس سئو انتخاب کرد؟

شاید برای شما سوال پیش آمده که اگر نخواهید با شرکت هایی که خدمات سئو تضمینی ارائه می دهند کار کنید، باید به سراغ چه شرکت هایی بروید؟
بهترین شرکت های سئو هیچ وقت با مشتریان خود قرارداد سئو تضمینی امضا نمی کنند. در ادامه چند ویژگی یک شرکت سئو مناسب را بیان می کنیم و قبل از بستن قرارداد حتما این موارد را مدنظر قرار دهید.

1.داشتن استراتژی مخصوص کسب و کار شما

همانطور که در بالا هم به آن اشاره کردیم استراتژی هر مجموعه ای با مجموعه دیگری تفاوت دارد. یک شرکت حرفه ای ابتدا با مجموعه شما آشنا می شود، با توجه به نیازهایی که آن کسب و کار دارد استراتژی مخصوص آن مجموعه را با توجه اهداف شرکت آماده می کند.
اگر آنها نتوانند شما را برای استفاده از استراتژی اختصاصی توجیه کنند این بدان معناست که آنها در مورد مزایایی که آن استراتژی می تواند برای شما به ارمغان بیاورد اطلاعات کمی دارند.

2.ارائه گزارش نتایج

شرکت های حرفه ای سئو بسته به نوع استراتژی (روزانه، هفتگی یا ماهانه) نتایج را برای شما ارسال می کند تا شما در جریان تمامی اقداماتی که بر روی سایت مجموعه شما انجام می شود قرار گیرید. اگر شرکتی ارائه گزارش منظم به شما را رد کرد بهتر است با آن مجموعه همکاری نکنید.

3.تجربه و نمونه کار

شرکتی را انتخاب کنید که دارای تجربه و نمونه کارهای معتبر باشد. با مراجعه به وبسایت هر شرکت سئو می توانید مجموعه هایی که با آن شرکت ها کار کرده اند را مشاهده کنید. البته این موضوع را هم در نظر بگیرید که تعداد خیلی کمی از شرکت های فعال در حوزه سئو نمونه کارهای شرکت های دیگر را در سایت خود قرار می دهند.
علاوه بر نمونه کار، تجربه هر شرکت را باید بررسی کنید. شرکت های قدیمی و حرفه ای در زمینه سئو تجربه بیشتری در کار با مشتریان مختلف نسبت به شرکت های نوپا دارند.

4.مدت زمان قرارداد

همانطور که قبلا هم اشاره کردیم یکی از مواردی که شرکت های سئو به آن اهمیت می دهند مدت زمان قرارداد است. معمولا شرکت هایی که کار سئو تضمینی را انجام می دهند قرارداد کوتاه مدت با مشتریان خود می بندند این در حالی است که شرکت های حرفه ای و قدیمی معمولا قراردادهای بلند مدت با تمامی مشتریان خود امضا می کنند.

مصاحبه با کارشناسان حوزه دیجیتال مارکتینگ درباره سئو تضمینی

همانطور که در قسمت معیارهای انتخاب یک شرکت سئو بیان شد هیچ وقت به شرکت هایی که کار سئو تضمینی را ارائه می دهند اعتماد نکنید زیرا فقط به کسب و کار شما آسیب وارد می کنند و هیچ کار مفیدی بر روی سایت شما انجام نخواهد شد.
به همین علت تصمیم گرفتیم که با یکی از شرکت های قدیمی و حرفه ای در مورد سئو تضمینی مصاحبه ای انجام بدهیم که به این خاطر سراغ شرکت ایران وب لایف رفتیم که حدودا 7 سالی است در حوزه سئو و دیجیتال مارکتینگ فعالیت می کند و با آقایان مهدی نیکونام (سرپرست تیم سئو ایران وب لایف) و امین رزاق خواه (مدیریت مجموعه ایران وب لایف) مصاحبه ای در این زمینه انجام دادیم.

1- آیا سئو تضمینی وجود دارد؟
خیلی ساده اگر داخل خود گوگل به فارسی "سئو تضمینی وجود دارد؟" یا به انگلیسی "guaranteed SEO" را جستجو کنید، همگی سایت های معتبر به طور قاطع این موضوع را بررسی کردند.
دلیل آن هم کاملا واضحه: گوگل موتور جستجوییه که تضمین رتبه ای را به هیچ وبسایتی نمی دهد مگر با استفاده از خدمات گوگل ادز و پرداخت هزینه که اونجا هم عبارت AD کنار اسمتون میاد.
فاکتور های زیادی در سئو وبسایت دخیل هستند که باعث می شوند فضای سئو، دارای عدم اطمینان بالایی باشد. یعنی ما اطلاعی از فعالیت های کنونی و آینده رقیب خود و همچنین آگاهی آموزش استراتژی کسب و کار بالایی از نحوه تغییر روند الگوریتم های گوگل نداریم پس نمی شود رتبه خاصی را برای وبسایتی بصورت دقیق پیش بینی کرد و بهتره از شرکت های سئویی که می خواهند به هر قیمتی پروژه شما را بگیرند دوری کنید.

2- آیا می توان رتبه صفحه اول را تضمین کرد؟
خب با توجه به صحبت های بالا میشه گفت تضمین رتبه 1 گوگل بخصوص روی کلمات کلیدی دشوار، اشتباه است. به عنوان مثال پروژه ای داشتیم که بعد از 3 ماه متاسفانه به دلیل ارائه سئو تضمینی توسط شرکت دیگه ای کنسل شد. شرکت مذکور تضمین صفحه اول تا 6 ماه را داده بود که بعد از 8 ماه به این مقصود رسید (احتمالا برای ما با هزینه کمتر هم همین می شد.)
این وبسایت روی کلمه کلیدی سختی رشد کرد اما به محض اتمام پروژه از روی کلمات کلیدی هدف کاملا حذف شد!
خب شما در این حالت هم از لحاظ شرعی و هم عرفی نمی توانید شکایت کنید چراکه فروش جایگاه گوگل مال غیر بوده و هم فروشنده و هم خریدار به مشکل خواهند خورد. علاوه بر این جایگاه گوگل آموزش استراتژی کسب و کار هر روز ممکن است تغییر کند و شما نمی توانید منکر وجود سایت در صفحه اول گوگل در گذشته باشید.
توجه کنید ارائه تضمین توسط سئوکار بعضی مواقع حتی می تواند نتیجه عکس بدهد و نزدیک اتمام پروژه از روش های کلاه سیاه استفاده و نتایج یکساله خود و شما را هم خراب کند.

3- اگر سئو تضمینی وجود ندارد کارفرما به ازای هزینه هایی که می کند چه تضمینی باید داشته باشد؟
خب در ایران وب لایف ما پروتکل تعریف کردیم و بر اساس بررسی دقیق سایت و رقبای اصلی مسیر راه لینک سازی، تولید محتوا و سایر فعالیت ها را مشخص می کنیم.
همچنین طی بیلان های منظم ماهانه تمامی فعالیت های صورت گرفته روی سایت بر اساس پروپوزال به مشتریان ارسال می شود تا از ریز اتفاقات اطلاع کسب کنند.
اما از نظر من قسمتی که اطمینان ایجاد می کند، نمونه کارها و میزان فعالیت ها با برند های مطرح است که در قسمت نمونه کار های سئو سایت می توانید برخی از نمونه کار های بهینه سازی ما را مشاهده کنید.

4- شرکت هایی که کار سئو تضمینی انجام می دهند آیا به حوزه سئو صدمه می زنند؟
ببینید در اکثر مواقع شرکت های سئو در قالب آژانس دیجیتال مارکتینگ فعالیت دارند و اینگونه تضمین ها می تواند به کل بدنه دیجیتال مارکتینگ ایران آسیب بزند.
اغلب اینگونه شرکت ها به دنبال جذب مشتریان به هر قیمتی هستند و این نوع فعالیت به سبک کاری شرکت هایی که قصد آموزش استراتژی کسب و کار دارند سئو را اصولی و طبق استراتژی پیش ببرند آسیب میزند؛ چراکه ذهن مشتریان سئو بیشتر تمایل به ایجاد اطمینان دارد. (هر چند ظاهری و غیر قابل پیگیری)
و این باعث میشود هنگام مذاکره با چند شرکت سئو، تمایل به شرکتی باشد که تضمین بدهد. در انتها هم زمانی که به نتیجه نرسید کل حوزه سئو را کلاهبردار تلقی کرده و دیگر حاضر به ادامه فعالیت حتی با شرکت های اصولی نیست.

مقیمی: موضوع مسؤولیت اجتماعی باید تبدیل به فرهنگ شود

رئیس دانشگاه تهران گفت: موضوع مسؤولیت اجتماعی یک موضوع صرفاً نمایشی نیست بلکه باید آن را تبدیل به فرهنگی کنیم که سازمان‌ها و نهادها در جای جای کشورمان این حس را داشته باشند که صرفاً نباید پاسخگوی ذی‌نفعان سطح اول(ذی‌نفعان داخلی نهاد خود) باشند، بلکه خود را در مقابل تک تک مسائلی که در جامعه ایجاد می‌شود و با توجه به مأموریت خود می‌توانند آن را دنبال کنند، مسؤول بدانند و از این طریق به توسعه پایدار کشور کمک کنند.

به گزارش گروه دانشگاه خبرگزاری فارس به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، سید محمد مقیمی رئیس دانشگاه تهران عصر دوشنبه سوم مرداد ماه در پنجمین همایش ملی ترویج اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری اجتماعی که در تالار علامه امینی دانشگاه تهران برگزار شد، گفت: موضوع مسئولیت‌پذیری اجتماعی امروز دیگر به عنوان یک الزام و تعهد اخلاقی و همچنین منبع استراتژیک برای همه سازمان‌ها تبدیل شده و طیفی از تعهدات اجتماعی برای سازمان‌ها در عرصه کسب‌وکارها به وجود آمده است.

وی تحقق توسعه و پیشرفت پایدار جوامع را مستلزم تعامل هم‌افزای سه جنبه مهم مالی اقتصادی، اجتماعی و مباحث محیطی در فرآیندی سه‌جانبه دانست و افزود: نوع کمکی که نهادها و سازمان‌های مختلف می‌توانند برای کمک به این فرآیند سه‌جانبه به‌ویژه در بخش اجتماعی داشته باشند، در حوزه مسئولیت اجتماعی تعریف می‌شود.

مقیمی با اشاره به برنامه راهبردی دانشگاه تهران و شعار محوری دانشگاه مبنی بر «جهاد علمی برای تحقق دانشگاه کارآفرین با رویکرد مسئولیت‌پذیری اجتماعی»، خاطرنشان کرد: معتقد هستیم برای اینکه دانشگاه تهران بتواند نقش مؤثری در فرآیند توسعه همه‌جانبه کشور داشته باشد، باید موضوع مسئولیت‌پذیری اجتماعی را به عنوان عمق استراتژیک خود مورد توجه ویژه قرار دهد.
استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با اشاره به چهار سطح مسئولیت‌پذیری اجتماعی، گفت: اولین و پایین‌ترین سطح مسئولیت اجتماعی، مسئولیت اجتماعی اقتصادی است. در این سطح از مسئولیت اجتماعی، سازمان‌ها و نهادها تلاش می‌کنند تا در ازای منابعی که از جامعه استفاده می‌کنند، برای جامعه سودآور باشند و منافع مادی را نصیب جامعه کنند.
وی سطح دوم مسئولیت اجتماعی را ناظر بر مسئولیت اجتماعی قانونی دانست و بیان کرد: بر این اساس، قانون آهنین مسئولیت‌پذیری اجتماعی در جوامع مختلف ایفای نقش می‌کند و در این سطح از مسئولیت‌پذیری اجتماعی، سازمان‌ها نه بخاطر اعتقادشان به مسئولیت اجتماعی بلکه بخاطر فشار و قانون است که به ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی می‌پردازند و ناچار هستند از قانون تبعیت کنند.
مقیمی در ادامه سخنان خود، سطح بعدی مسئولیت‌پذیری اجتماعی را در همراهی آن با موضوع ترویج اخلاق حرفه‌ای مطرح نمود و اظهار داشت: نوع نگاه به مسئولیت‌پذیری اجتماعی در این سطح، مسئولیت‌پذیری اجتماعی مبنی بر عملکرد اخلاقی است. یعنی سازمان‌ها و نهادها به ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی می‌پردازند چون آن را امری پسندیده و اخلاقی و باعث رشد و تکامل اخلاق در جامعه می‌دانند و لذا سعی می‌کنند علاوه بر ترویج اخلاقیات، از صدمه زدن به دیگران اجتناب کنند.
وی افزود: بالاترین سطح مسئولیت‌پذیری اجتماعی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی ارادی و داوطلبانه است. در این حالت، سازمان‌ها خود را تبدیل به یک شهروند خوب شرکتی و سازمانی کرده و تلاش می‌کنند به اهداف جامعه کمک کنند و کیفیت زندگی را در جامعه ارتقا دهند. البته کمتر سازمانی به این سطح عالی می‌رسد، ولی باید هدف نهایی در ایفای مسئولیت اجتماعی فردی و سازمانی معطوف به این آموزش استراتژی کسب و کار سطح متعالی باشد.
رئیس دانشگاه تهران ضمن تقسیم‌بندی نگرش‌ها و دیدگاه‌ها به مسئولیت‌پذیری اجتماعی به «دیدگاه ابزاری» و «دیدگاه هنجاری»، اظهار داشت: در دیدگاه ابزاری، توجه به ذینفعان بخاطر کسب موفقیت عملکردی، سودآوری و رشد شرکت و سازمان است؛ ولی در دیدگاه هنجاری، توجه به ذینفعان ناشی از اعتقاد و باور به منافع مشروع آنهاست، خواه سازمان به آنها علاقمند باشد یا نباشد.
وی در نقد پرداختن به مسئولیت اجتماعی از منظر استراتژی ابزاری، اظهار داشت: در این استراتژی، سازمان‌ها نه بخاطر اعتقادشان به مسئولیت‌پذیری اجتماعی بلکه بخاطر اینکه در محیط رقابتی خودشان دست برتر داشته باشند و یا تنبیه نشوند، اقدام به ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی می‌کنند و بیش از آنکه در عمل آنها شاهد رفتارهای اخلاقی و باور و اعتقاد به ایفای نقش مسئولیت اجتماعی باشیم، برخی فعالیت‌های نمایشی مسئولیت اجتماعی را بروز می‌دهند؛ چون معتقدند اگر به فضای مسئولیت‌پذیری اجتماعی وارد نشوند، برند و جایگاه خود را در بین مشتریان از دست می‌دهند. بنابراین امروز پرداختن به مسئولیت اجتماعی دیگر به یک حربه رقابتی برای برخی سازمان‌ها و شرکت‌ها هم تبدیل شده است تا بتوانند نزد شهروندان، مشتریان و مصرف‌کنندگان اعتباری کسب کنند، و این همان نگرش ابزاری به مسئولیت‌پذیری اجتماعی است. هر چند که همین سطح از توجه به مسئولیت اجتماعی هم به نوبه خود می‌تواند برای ارتقای جایگاه توسعه پایدار کمک‌کننده باشد، اما کافی نیست.

رئیس دانشگاه تهران در تبیین استراتژی دانشگاه تهران در ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی نیز توضیح داد: رویکردی که باید در سازمان‌ها و نهادهای کشورمان جاری و ساری شود و دانشگاه تهران هم تلاش می‌کند آن را دنبال کند، ایفای نقش مسئولیت‌پذیری اجتماعی در قالب نگاه هنجاری است؛ یعنی پشتوانه‌های عقیدتی و باورهای عمیق سازمانی، دانشگاه تهران را به این سمت هدایت می‌کند که تأمین منافع ذی‌نفعان را به عنوان یک هدف مشروع خود دنبال کند و آن را به کلیه ذینفعان نزدیک و دور تسری بخشد.
مقیمی افزود: ما اگر در دانشگاه تهران خود را ملزم به دنبال کردن این نگرش می‌دانیم باید تلاش کنیم که موضوع ایجاد سرمایه اجتماعی و مسئولیت‌ها در تک تک ارکان دانشگاه و نهادها و سازمان‌هایی که در آن فعالیت می‌کنیم را توسعه دهیم. امروز هر چه جلوتر می‌رویم، بحث سرمایه اجتماعی و ایجاد مسئولیت برای تک تک افراد جامعه و شهروندان تبدیل به یک رویه معمول و همیشگی شده و باید تلاش کنیم این سطح مسئولیت را از سطح اقتصادی به یک موضوع داوطلبانه، ارادی و هنجاری تبدیل کنیم.
رئیس دانشگاه تهران خاطرنشان کرد: بنابراین باید به جای رویکرد واکنشی، مسئولیت اجتماعی استراتژیک را مورد توجه قرار دهیم؛ یعنی نقطه عزیمت ما برای پرداختن به مسئولیت اجتماعی بخاطر قانون آهنین مسئولیت‌پذیری اجتماعی که نهادهای دولتی بالای سرمان قرار داده‌اند، نباشد؛ بلکه پرداختن به این موضوع مهم باید در عمق استراتژی سازمانی ما نهادینه شود. آن موقع است که جنبه‌های اجتماعی می‌تواند به کمک جنبه‌های اقتصادی و محیطی، ما را به یک توسعه متوازن رهنمون کند.
وی با بیان اینکه «مسئولیت اجتماعی فراتر از اخلاق حرفه‌ای در سطحی عمل می‌کند که سازمان خود آموزش استراتژی کسب و کار را در قبال جامعه مسئول می‌داند و به عنوان یک شهروند خوب شرکتی باید ایفای نقش کند»، تاکید کرد: در سطح عالی مسئولیت‌پذیری اجتماعی، همواره توجه به این است که سازمان‌ها باید از توجه صرف به منافع ذی‌نفعان لایه اول یا سازمانی، به توسعه منافع همه ذی‌نفعان و همه افرادی که به صورت مستقیم و غیرمستقیم از خدمات و محصولات سازمان بهره‌مند می‌شوند، توجه داشته باشند.
مقیمی در تبیین چگونگی اعمال این رویکرد در دانشگاه تهران، بیان کرد: تلاش‌مان در دانشگاه تهران این است که خود را در قبال مسائل جامعه پاسخگو بدانیم؛ بنابراین در رویکرد دانشگاه کارآفرین، نوع رویکرد ما این نیست که بگوییم ما فقط در قبال دانشجویان، کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه تهران مسئول هستیم و بخواهیم نسبت به مواردی نظیر اینکه دانشجو پس از فارغ‌التحصیلی کجا مشغول می‌شود، چه عاقبتی پیدا می‌کند، آینده شغلی‌اش چه می‌شود و ارتباط بعدی او با دانشگاه چه خواهد بود، بی‌اعتنا باشیم. معتقدیم بی‌اعتنایی به این موضوعات با آنچه که در مفروضات مسئولیت اجتماعی در سطح ارادی تعریف می‌شود، مغایر است.
رئیس دانشگاه تهران تاکید کرد: ما باید تلاش کنیم ضمن اینکه محیط نزدیک خود (اساتید، دانشجویان و کارکنان) را مورد توجه قرار می‌دهیم، مسائل فارغ‌التحصیلان را هم درک کنیم و به شرایط و آینده‌ای که آنها پیش رو دارند هم فکر کنیم تا واقعاً بهترین فارغ‌التحصیلان مورد نیاز جامعه را تحویل دهیم. ما حتی در سطحی بالاتر تلاش می‌کنیم تا افرادی که تعامل‌شان با دانشگاه کمتر به ذهن می‌آید را نیز مورد توجه قرار دهیم و برای چالش‌ها و مسائل جامعه راهکار علمی پیدا نمائیم.
مقیمی از اردوهای جهادی به مدیریت بسیج دانشجویی در مناطق غرب کشور با اعزام گروه ۲۰۰ نفره از حوزه‌های تخصصی مختلف با مشارکت مالی و انسانی قشرهای مختلف دانشگاه تهران، به عنوان یک نمونه از مسئولیت‌پذیری اجتماعی نام برد و گفت: نتیجه این اردوهای جهادی، آن اتفاقی است که تحت عنوان اجتماعی شدن علم و دانش از آن نام می‌بریم. در این اردوهای جهادی تلاش می‌کنیم تا افرادی که از حداقل‌های کیفیت‌های زندگی بی‌بهره هستند، از خدمات دانشگاه تهران بهره‌مند شوند.
وی با اشاره به راه‌اندازی شبکه تلویزیون اینترنتی دانشگاه تهران، یک جنبه دیگر ایفای نقش مسئولیت اجتماعی دانشگاه تهران را پاسخ به چالش‌های پیش روی دستگاه‌ها از طریق این رسانه دانست و یادآور شد: تلویزیون اینترنتی دانشگاه تهران را به منظور پاسخ به چالش‌ها و موضوعات موجود از طریق بازنمایی دستاوردهای علمی دانشگاه و انتقال آنها به جامعه سازمانی و شهروندان راه‌اندازی کردیم و امیدواریم آنچه به عنوان عملکرد دانشگاه تهران بر جای می‌ماند بتواند به حل مسائل واقعی کشور کمک کند. آن وقت است که می‌توانیم مدعی شویم که علم و دانش توانسته است در تمام سطوح جامعه ورود کند و آحاد ملت، طعم علم را بچشند.
مقیمی در پایان تصریح کرد: موضوع مسئولیت اجتماعی یک موضوع صرفاً نمایشی نیست بلکه باید آن را تبدیل به فرهنگی کنیم که سازمان‌ها و نهادها در جای جای کشورمان این حس را داشته باشند که صرفاً نباید پاسخگوی ذی‌نفعان سطح اول (ذی‌نفعان داخلی نهاد خود) باشند، بلکه خود را در مقابل تک تک مسائلی که در جامعه ایجاد می‌شود و با توجه به مأموریت خود می‌توانند آن را دنبال کنند، مسئول بدانند و از این طریق به توسعه پایدار کشور کمک کنند.

لوبیا قرمز باد زا نیست! |چرا بعد از خوردن لوبیا نفخ میکنیم؟+ ویدئو

لوبیا قرمز بادزا نیست اما باد های پنهان ماشین رو از بدن خارج میکنه این ویدیو رو ببینید تا متوحه بشید چرا بعد از خوردن لوبیا نفخ میکنید.

لوبیاقرمز (به انگلیسی : Kidney Beans) یکی از بهترین انواع حبوبات است که به رنگ های قرمز تیره و روشن یافت می شود.

لوبیا قرمز سفت تر از انواع دیگر حبوبات است و دارای یک جد مشترک با لوبیا سیاه، لوبیا چیتی آموزش استراتژی کسب و کار و لوبیا سفید می باشد.

کاشفان اروپایی برای اولین بار این لوبیا را در پرو کشف کرده و به گسترش آن در سراسر جهان کمک کردند. امروزه لوبیا قرمز بخش مهمی از غذاهای آمریکای جنوبی و مرکزی و کارائیب شده است.

در ادامه این مقاله با فواید لوبیا قرمز برای سلامتی بدن و همچنین عوارض و مضرات و نحوه مصرف آن در رژیم غذایی آشنا خواهید شد. با سومیتا همراه باشید؛

فواید و مزایای لوبیا قرمز برای سلامتی بدن

1. سرشار از مواد مغذی است

لوبیا قرمز غنی از انواع مختلف مواد مغذی مهم می باشد که عبارتند از :

تیامین (ویتامین B1)

نصف فنجان لوبیا قرمز کنسروی حاوی موارد مغذی زیر است :

کربوهیدرات : 19 گرم

متخصصان تغذیه اغلب لوبیا قرمز را به عنوان بخشی از رژیم غذایی سالم به دلیل ارزش غذایی بالا توصیه می کنند. مانند سایر لوبیاها، لوبیا قرمز را می توان به عنوان منبع پروتئین در نظر گرفت.

خوردن حداقل نصف فنجان لوبیا قرمز در روز می تواند سلامت کلی را بهبود بخشد. طبق یک مطالعه افرادی که روزانه لوبیا مصرف می کنند چربی کمتر و فیبر، پروتئین، فولات، آهن و سایر مواد معدنی مهم بیشتری مصرف می کنند.

2. به بهبود سلامت قلب کمک می کند

هنگامی که لوبیا قرمز به عنوان جایگزین گوشت یا سایر منابع پروتئینی که دارای کلسترول بالا هستند مصرف شود ممکن است تاثیر مثبتی بر سلامتی داشته باشد.

کاهش کلسترول یکی از راه های کاهش خطر بیماری های قلبی و بهبود سلامت قلب است. لوبیا قرمز یکی از سالم ترین آموزش استراتژی کسب و کار انواع لوبیاهاست که به عنوان منبع پروتئین مورد استفاده قرار می گیرد.

لوبیا قرمز چربی کمی کمتر نسبت به سایر انواع لوبیاها دارد اما فیبر و پروتئین آن بیشتر هستند.

3. از سرطان روده بزرگ جلوگیری می کند

تحقیقات نشان می دهد که سرطان روده بزرگ در افرادی که به طور منظم لوبیای قرمز مصرف می کنند کمتر اتفاق می افتد.تحقیقات آموزش استراتژی کسب و کار نشان می دهد که سرطان روده بزرگ در افرادی که به طور منظم لوبیای قرمز مصرف می کنند کمتر اتفاق می افتد.

فیبر غیرقابل هضم موجود در لوبیا قرمز نقش مثبتی در تنظیم رشد سلولی در روده بزرگ دارد که ممکن است به کاهش خطر ابتلا به سرطان روده کمک کند.

برای کشف دقیق نحوه عملکرد این مکانیزم مطالعات بیشتری مورد نیاز است.

4. قند خون را کنترل می کند

لوبیا یک ماده غذایی با شاخص گلیسمی پایین است بنابراین هنگام خوردن باعث افزایش قند خون نمی شود.

آن ها همچنین می توانند به تعدیل اثرات غذاهایی که باعث افزایش قند خون می شوند کمک کنند. به عنوان مثال لوبیا قرمز یا سایر لوبیاهای معمولی را می توانید با برنج بخورید تا سرعت هضم برنج کاهش یابد.

5. به مدیریت وزن کمک می کند

بسیاری از مردم با رژیم غذایی مشکل دارند به ویژه هنگامی که از رژیم کم کربوهیدرات استفاده می کنند. رژیم غذایی سرشار از فیبر ممکن است راه دیگری برای کاهش وزن ارائه دهد.

لوبیا قرمز سرشار از فیبر است که می تواند به افراد کمک کند احساس سیری طولانی تری داشته و از پرخوری اجتناب کنند.

عوارض و مضرات لوبیا قرمز

پروتئین طبیعی موجود در لوبیا می تواند باعث ناراحتی های گوارشی از جمله تهوع، استفراغ و اسهال شود. از بین همه لوبیاها، لوبیا قرمز بیشترین مقدار این پروتئین را دارد که به آن فیتوهماگلوتینین (PHA) می گویند.

پختن لوبیا قرمز سم پروتئینی را از بین می برد پس فراموس نکنید که آن ها را کاملا بپزید.

کنسرو لوبیا در طول فرآیند کنسرو کاملا پخته می شود بنابراین خوردن آن ها کاملا بی خطر است. با این حال استفاده از دمای پایین برای پخت لوبیا قرمز تازه یا خشک ممکن است حبوبات را به اندازه کافی گرم نکند تا سم را از بین ببرد.

مانند اکثر لوبیاها، لوبیا قرمز می تواند باعث ایجاد گاز شود. اگر حبوبات خشک را می پزید روش خیساندن ممکن است برای کاهش ترکیبات موجود در لوبیا که گاز ایجاد می کند، بهترین باشد.

ایمیدرو به دنبال طراحی نظام مدیریت توسعه فناوری

مدیر آموزش، ‌پژوهش و فناوری ایمیدرو اعلام کرد: نیازهای مشترک فناورانه زنجیره صنعت طلا در کشور احصا شد و قرار است طرح های پژوهشی متناسب با آنها تعریف شود.

غلامرضا ملاطاهری در جلسه هم اندیشی و هم افزایی برای تعریف طرح های پژوهشی مشترک در حوزه طلا ضمن بیان این مطلب اظهار داشت: با مشخص شدن نیازهای مشترک فناورانه معادن و واحدهای فرآوری طلا در بخش دولتی و خصوصی، طرح های متناسب با نیازها , تعریف و برای فراخوان اقدام خواهد شد.

وی ادامه داد: درخواست ارائه پیشنهاد (RFP) برای تدوین سند استراتژی حوزه طلا،‌ بهبود موازنه جرم، افزایش خلوص شمش های طلا در مجتمع طلای زرشوران و نیز استفاده از اکسیژن خالص و پروژه ژئومتالورژی طلا با رویکرد توسعه فناوری و افزایش یهره وروی در مجتمع های ایمیدرو در دست تهیه است.

ایمیدرو به دنبال طراحی نظام مدیریت توسعه فناوری

مدیر آموزش، ‌پژوهش و فناوری ایمیدرو با بیان اینکه این سازمان به دنبال طراحی نظام مدیریت توسعه فناوری در بخش معدن و صنایع معدنی مبتنی بر نیازمندی های فناورانه و نوآورانه است، تصریح کرد: از ابتدای امسال، جلسات هم اندیشی و هم افزایی پژوهش و توسعه فناوری ایمیدرو و بنگاه های منتخب بخش معدن و صنایع معدنی آغاز شده است.

وی افزود: خروجی های این جلسات در حوزه های مختلف همچون «معادن و صنایع سرب وروی»، «معادن آهن»، «معادن و صنایع آلومینوم»، «صنایع فولاد»، «معادن و صنایع طلا» در غالب پروژه های پژوهشی کاربردی در حال اجرا است.

بنا به این گزارش، جلسه هم اندیشی و هم افزایی بین ایمیدرو و شرکت های زنجیره تولید طلا، با هدف تعریف طرح های پژوهشی مشترک در این حوزه، در مجتمع طلای زرشوران آموزش استراتژی کسب و کار برگزار شد.

در جلسه مذکور، مدیرعامل شرکت گسترش معادن و صنایع معدنی طلای زرشوران، نماینده مدیرعامل شرکت طلای موته و برخی از شرکت های خصوصی فعال در زمینه طلا حضور داشتند.

اولین قدم برای بهره وری در محل کار [Updated] – مجله آموزشی کلاس تو

5S یکی از اولین ابزارهای قابل اجرا در شرکتی است که متعهد به فرهنگ بهبود مستمر است. اجرای آموزش استراتژی کسب و کار 5S به تعیین اولین قوانین برای حذف زباله و حفظ یک محیط کار کارآمد، ایمن و تمیز کمک می کند. اولین بار توسط Taiichi Ohno که سیستم تولید تویوتا را طراحی کرد و Shigeo Shingo که همچنین به مفهوم یوغ پوکا.

استفاده از روش 5S برای همه آسان است. این نیاز به تحلیل فنی ندارد و می‌تواند در سطح جهانی در انواع مشاغل، از کارخانه‌های تولیدی گرفته تا ادارات، از کسب‌وکارهای کوچک گرفته تا سازمان‌های بزرگ چند ملیتی، و در بخش‌های خصوصی و عمومی اجرا شود. سادگی، کاربرد عملی و ماهیت بصری آن را به یک کمک جذاب برای اپراتورها، مدیران و مشتریان تبدیل کرده است.

در این مقاله به طور مفصل به موضوع زیر می پردازیم:

• چرا از متدولوژی 5S استفاده کنیم؟
• سازمان ها قبل از پیاده سازی 5S
• سازمان ها پس از پیاده سازی 5S
• طرح اجرای 5s

PGP Lean Six Sigma با مشارکت UMass

کلید موفقیت حرفه ای شش سیگما اینجاست! اکنون بررسی کنید

چرا از متدولوژی 5S استفاده کنیم؟

5S ابزار عالی برای شناسایی اولین پروژه های بهبود در شرکت شما به منظور حذف ضایعات است. اگرچه گاهی اوقات به عنوان یک تکنیک مدیریت داخلی در نظر گرفته می شود، اما در واقع یک سیستم مدیریتی نوآورانه است که به افراد کمک می کند ناب فکر کنند و راه را برای پذیرش اصول ناب در سازمان هموار می کند. درک متدولوژی 5S یکی از پایه های آن است شش سیگما اصول است و می تواند برای سازمان ها از همه نوع بسیار مفید باشد.

و بهترین بخش اینجاست: پیاده سازی 5S یک بازی کودکانه است! با این راهنمای منطقی و گام به گام، می آموزید که مسئله مهم در 5S چیست، چگونه یک برنامه عملیاتی برای پیاده سازی 5S طراحی کنید، و چگونه از این ابزار قدرتمند برای بهبود بهره وری، حذف فرآیندهای غیر ضروری و تکمیل به بهترین شکل استفاده کنید. توسعه!

نکته حرفه ای: برای اطلاعات بیشتر در مورد استفاده از اصول شش سیگما برای محیط کار و بهره وری شخصی، در اینجا مقاله روشنگری وجود دارد که راه های بهبود عملکرد با استفاده از اصول شش سیگما را بررسی می کند.

قبل از پیاده سازی 5S

پس از پیاده سازی 5S

دوره رایگان: کمربند سبز ناب شش سیگما

با دوره رایگان به نقش رویاهای خود نزدیک شوید همین الان ثبت نام کنید

طرح اجرای 5s

مرحله 1: کسب و کار شما چگونه است؟

کاریکاتورهای ما در بالا به نشان دادن اینکه 5S چگونه می تواند برای سازمان شما مفید باشد کمک می کند. قبل از شروع، بیایید یک آزمایش را اجرا کنیم. اگر به هر یک از سوالات زیر پاسخ مثبت دهید، ممکن است 5S واقعا مفید و موثر باشد:

• آیا افرادی که در محل کار شما هستند در مکان یابی اسناد یا فایل ها، چه در قالب فیزیکی و چه دیجیتال، مشکل دارند؟
• آیا کابل های برق شل و آویزان در محل کار وجود دارد؟
• آیا فایل‌ها، کشوها و کابینت‌هایی وجود دارند که برچسب ندارند یا حاوی محتوای بدون برچسب هستند که شناسایی آنها دشوار است؟
• آیا فضای ارزشمند با وسایل غیر ضروری اشغال می شود؟
• آیا در محل کار شما کاغذهایی وجود دارد که استفاده نشده و گرد و غبار جمع می شود؟
• آیا همه می دانند که چگونه محل کار را سازماندهی کنند و از نقش ها و مسئولیت های خود کاملاً آگاه هستند؟

اگر پاسخ شما به هر یک از این سوالات مثبت است، 5S ممکن است همان چیزی باشد که شما نیاز دارید!

مرحله 2: روش 5S: تجزیه شده است

5S به چه معناست؟

نام 5S به مجموعه‌ای از پنج اصطلاح وام‌گرفته‌شده از ژاپنی اشاره دارد که همگی در صورت نویسه‌گردانی با حرف S شروع می‌شوند. اصطلاحات معادل در زبان انگلیسی نیز با S شروع می‌شوند. اساساً، این پنج عبارت پنج مرحله به سمت تعالی عملیاتی و فرآیندی را نشان می‌دهند:

کارشناس ارشد Lean Six Sigma

در ناب شش سیگما یک کمربند سیاه کسب کنید! امروز شروع کنید

چیدن:

فروشگاه:

بدرخشید:

استاندارد کردن:

پایداری:

مرحله 3: برنامه اقدام

شما می توانید با آموزش کارکنان خود برای درک سیستم، پیاده سازی 5S را شروع کنید. این را می توان با جلسات یک روزه با هر کارمند یا تیم دنبال کرد تا اطمینان حاصل شود که هنگام اجرا در یک صفحه هستند.

در طول اولین جلسه یک روزه، کارکنان باید برای برآورده کردن سه الزامات اول 5S آماده باشند:

1. از وضعیت فعلی محل کار خود عکس بگیرید.
2. برای تفکیک آنچه لازم و ضروری است از آنچه لازم نیست مرتب کنید.
3. چیزهایی را که نیاز دارید مرتب کنید تا جایی برای هر چیزی باشد و هر چیزی جایی داشته باشد. شما باید بتوانید هر چیزی را در چند ثانیه پیدا کنید.
4. محل کار را تمیز کنید و از شر چیزهایی که حفظ نظافت را دشوار می کند خلاص شوید، مانند جعبه های روی زمین که مانع از تمیز کردن کل سطح می شوند – آنها را برچسب بزنید، در عوض در آموزش استراتژی کسب و کار کشوهای دارای برچسب نگهداری کنید.
5. برای مواردی که در آن روز قادر به رسیدگی به آنها نیستید، اما در آینده نزدیک قادر به رفع آنها خواهید بود، یک برنامه اقدام تهیه کنید. این ممکن است شامل فروش اقلامی باشد که دیگر استفاده نمی کنید، اهدای آنها، بازیافت یا دور انداختن آنها.
6. یک عکس دوم بعد از کل روز کاری برای بررسی بگیرید.

نکته حرفه ای: استفاده از این اصول را بیاموزید و برای اثبات آن با یک دوره حرفه ای گواهینامه شش سیگما گواهی دریافت کنید!

مرحله 4: عادی سازی

در جلسه دوم یک روزه، دو هفته بعد، کارمندان باید عکس سوم را بگیرند و آن را با دو عکس اول مقایسه کنند. بسیاری از سازمان‌ها ممیزی‌های همتا را برای بررسی نحوه رعایت اصول 5S و اطمینان از پیش‌برد برنامه انجام می‌دهند. برای تعریف راه‌هایی برای استانداردسازی پیشرفت‌ها در طول زمان با هم کار کنید: برنامه‌های تمیز کردن را سازماندهی کنید، نقش‌ها و مسئولیت‌ها را تعریف کنید، و رویه‌ها یا نمودارهایی را آماده کنید تا به همه کمک کنید به یاد داشته باشند چه کاری باید انجام دهند.

مرحله 5: نگهداری

در طول جلسه سوم یک روزه، دو ماه بعد، بررسی کنید که محل کار شما چگونه است و برای بررسی دیگری برنامه ریزی کنید. به این ترتیب می‌توانید با اطمینان از اینکه برنامه‌های تنظیم‌شده رعایت می‌شوند و همه رویه‌ها را دنبال می‌کنند، از حفظ 5S اطمینان حاصل کنید.

در برنامه Lean Six Signma Expert با 13 پروژه، 12 آزمون آزمایشی، 18 مطالعه موردی و چندین PDU از طریق یادگیری کاربردی تجربه عملی کسب کنید. برای بهبود مهارت های مصاحبه خود از برنامه JobAssist Simplilearn کمک بگیرید.

نتیجه

دوره های آموزشی حرفه ای Simplilearn توسط کارشناسان خبره با سالها تجربه در زمینه های مربوطه هدایت می شود. بعلاوه، دوره های ما برای کمک به شما در گذراندن امتحان خود در اولین بار طراحی شده اند. آیا برای شروع آماده اید؟ موفق باشید! اگر می‌خواهید درباره روش‌های ناب و شش سیگما بیشتر بدانید، این ویدیوی 5 دقیقه‌ای را تماشا کنید. این مقدمه ای بر آموزش کمربند سبز ناب شش سیگما است و طعم آموزش آنلاین Simplilearn را به شما می دهد.

رایگان یاد بگیرید! در کانال YouTube ما مشترک شوید و بخشی از انجمن 400k+ Happy Learners باشید.