انواع چارت
چارت سازمانی می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و چون به دید بصری افراد در بهتر دیدن سازمان کمک شایانی میکند، بسیار ارزشمند است. در این مقاله به بررسی روشهای تهیه یک چارت سازمانی موثر می‌پردازیم.
چارت سازمانی چیست؟(انواع نمودار یا چارت سازمانی)
نمودار سازمانی نموداری است که به صورت بصری ساختار داخلی یک شرکت را با جزئیات نقش‌ها، مسئولیت‌ها و روابط بین افراد در یک نهاد نشان میدهد. نمودارهای سازمانی به طور متناوب به عنوان “نمودار سازمان” شناخته می‌شوند.
نمودارهای سازمانی یک سازمان را در کل به تصویر می کشند، یا به بخش یا واحد خاصی تعمیم می‌دهند.
درک چارت سازمانی
نمودارهای سازمانی به صورت گرافیکی وضعیت سلسله مراتبی یک کارمند را نسبت به سایر افراد درون شرکت نشان میدهد. به عنوان مثال، یک دستیار کارگردان همیشه مستقیماً زیر یک کارگردان در نمودار قرار می‌گیرد و نشان میدهد که اولی به دومی گزارش میدهد. نمودارهای سازمانی از نمادهای ساده‌ای مانند خطوط، مربع و دایره برای ارتباط عناوین شغلی مختلف که به یکدیگر مرتبط هستند، استفاده می‌کنند.
صرف نظر از ساختار یک سازمان، نمودارهای سازمانی زمانی بسیار مفید هستند که یک واحد تجاری به تجدید ساختار نیروی کار خود یا تغییر مجموعه مدیریتی خود فکر میکند، مهم‌تر از همه، نمودارهای سازمانی به کارمندان اجازه میدهد تا به طور شفاف نقش‌های خود را در ساختار کلی شرکت ببینند.
نمودار سازمانی سلسله مراتبی
این رایج‌ترین انواع چارت انواع چارت مدل چارت سازمانی می‌باشد، افراد با بالاترین رتبه را در بالای نمودار و افراد با رتبه پایین را در زیر آنها قرار میدهد. سلسله مراتب سازمانی به طور کلی به صنعت، موقعیت جغرافیایی و اندازه شرکت بستگی دارد.
انواع نمودار یا چارت سازمانی
- مسطح: همچنین به عنوان نمودار “افقی” شناخته میشود، نمودار سازمانی مسطح افراد را در یک سطح قرار میدهد، که نشان دهنده برابری قدرت و توانایی تصمیم‌گیری مستقل بیشتر از معمول کارمندان در شرکت‌های سلسله مراتبی است.
- ماتریس: این ساختار سازمانی پیچیده‌تر، افراد را بر اساس مجموعه مهارت‌های مشترک، بخش‌هایی که در آن کار می‌کنند و افرادی که ممکن است به آنها گزارش دهند، گروه‌بندی میکند. نمودارهای ماتریسی اغلب کارمندان و تیم ها را با بیش از یک مدیر به هم متصل می کنند، مانند یک توسعه دهنده نرم افزار که روی دو پروژه کار می کند – یکی با مدیر تیم معمولی خود و دیگری با یک مدیر محصول جداگانه، در این سناریو، نمودار ماتریسی توسعه‌دهنده نرم‌افزار انواع چارت را با خطوط عمودی به هر مدیری که با آن کار میکند متصل میکند.
پر کاربرد ترین نمودار های سازمانی کدامند؟
دو نوع قالب نمودار سازمانی که بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرند، سلسله مراتبی و مسطح هستند. سلسله مراتب رایج‌ترین است و رتبه بندی افراد را بر اساس نقش آنها در شرکت به صورت عمودی نزولی نشان میدهد. یک قالب مسطح که به عنوان نمودار سازمانی “افقی” نیز شناخته میشود، همه افراد را در یک سطح قرار می دهد و نشان دهنده توانایی تصمیم گیری مستقل است که در آن نمودار، قدرت به طور مساوی تقسیم میشود.
چارت سازمانی چیست و چگونه تهیه می شود
چارت سازمانی (به انگلیسی: Organizational Chart) ساختار، روابط و موقعیت های شغلی افراد را در سازمان نشان میدهد و باعث ایجاد نظم در اجرای فرآیندهای کسب و کار میشود.
چارت سازمانی می تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و چون به دید بصری افراد در بهتر دیدن سازمان کمک شایانی میکند، بسیار ارزشمند است. در این مقاله به بررسی روشهای تهیه یک چارت سازمانی موثر می‌پردازیم.
ضرورت تهیه چارت سازمانی شرکت:
فرض کنید شما یک فرد جدید را در شرکت خود استخدام کرده اید و میخواهید پیچ و خمهای شرکت و ساختار سازمان که غالبا در حال تغییر است را به او نشان بدهید. اینجاست که یک نمودار یا یک چارت سازمانی به روز میتواند سودمند باشد. از دیگر فواید تهیه یک چارت سازمانی برای شرکت میتوان، به طور خلاصه به موارد زیر اشاره کرد:
- تعیین ارتباطات و فعالیت های کاری
- توسعه کسب و کار با ایجاد نظم و تقسیم وظایف
- شرح و تقسیم وظایف برای بالا بردن استانداردهای بین المللی مدیریتی
- پیدا کردن فرصتهای رشد شغلی
- شادی و بهرهوری بیشتر کارمندان سازمان
- استخدام جدید
- تعیین مسئولیت‌های اصلی سازمان برای دریافت نشان استاندارد محصول سازمان
چه کسی چارت سازمانی را تدوین میکند؟
- مسئولیت اصلی تدوین ساختار سازمانی و تعیین اختیارات شغل ها بر عهده مدیریت ارشد(مدیرعامل، هیئت مدیره) است.
- ترسیم نمودار سازمانی یکی از الزامات بخش منابع انسانی هر سازمان است.
- طرح اولیه چارت سازمانی توسط مدیر منابع انسانی یا مشاور مستندسازی فرایندها اجرا میشود.
چطور میتوانیم یک چارت سازمانی مناسب با کسب و کار خود طراحی کنیم؟
نوع چارتی که میسازید باید مانند آینه ای از فلسفه مدیریت و ساختار سازمانی شرکت شما باشد. ممکن است فکر کنید یک ساختار سازمانی برای هر سازمان یا شرکتی متناسب است؛ اما همانطور که یک لباس با یک اندازه برای همه متناسب نیست،یک چارت هم برای همه سازمانها مناسب نیست.
برای طراحی چارت های سازمانی می‌توانید از نرم افزارهای مناسب این کار استفاده کنید. ما در این مقاله سعی کردیم به اختصار سه مورد از رایج ترین این نرم افزارها و نحوه ی استفاده از آنها را برای شما شرح دهیم.
الف) رسم چارت سازمانی با نرم افزار ویزیو (visio)
این نرم افزار از نرم افزارهای آفیس شرکت مایکروسافت است که برای ترسیم نمودار از جمله نمودارهای سازمانی به کار میرود.
به دو طریق میتوان با ویزیو نمودار سازمانی رسم کرد .
روش اول: ترسیم نمودار سازمانی از پایه و اساس که می‌توانید نمودار را با هر شکل و اندازه ای که میخواهید ترسیم کنید.
- نرم افزار را اجرا کنید و از منوی باز شده، به قسمت General بروید.
- با باز شدن صفحه ی جدید بر روی گزینه ی Basic Diagram کلیک کنید
- اکنون می‌توانید با استفاده از اشکال مختلف طراحی را شروع کنید. در قسمت بالا نیز از Connector برای اتصال شکل ها استفاده کنید.
روش دوم: استفاده از قالب های آماده
مزیت روش دوم طراحی سریع چارت سازمانی با انواع چارت انواع چارت استفاده از نمودارهای آماده است
- در قسمت Business بر روی یکی از شکل های آماده که organization chart نام دارد کلیک کنید
- دو گزینه دارید: می توانید از اشکال موجود بر روی دیتابیس استفاده کنید یا خودتان اشکال مورد نظرتان را رسم کنید
- با انتخاب گزینه دوم و انتخاب نام نمودار، می توانید از اشکال آماده استفاده کنید.
ب) نرم افزار اکسل (Excel)
برای ترسیم چارت سازمانی در اکسل یک صفحه ایجاد کنید و بعد از قسمت shape باکس های مربوط به نمودار مورد نظر خودتان را انتخاب کنید و بعد با خط به هم وصل کنید.
ج) نرم افزار Edraw OrgCharting
این نرم افزار قابلیت رسم نمودار سازمانی سلسله مراتبی، شبکه ای و انواع آن را دارد. برای راحتی کار میتونید از قالب های آماده آن استفاده کنید.
قیمت این نرم افزار حدود 145 دلار است که می‌توانید نسخه ی کرک شده آن را رایگان دانلود کنید.
جمع بندی:
در این مقاله با چارت سازمانی، میزان اهمیت آن و هم چنین با چگونگی طراحی این چارت با نرم افزارهای مختلف آشنا شدیم از آن جا که مدیریت بهتر کسب و کار یکی از ارکان مهم رسیدن به موفقیت شغلی است می‌توانید با تهیه و تنظیم یک چارت سازمانی متناسب با سازمان خود رسیدن به این مهم را تسریع ببخشید.
برای استفاده از خدمات رایگان ۳۰ روزه فینتو اینجا را کلیک کنید:
گانت چارت (Gantt Chart) یا نمودار گانت چیست؟ + نحوه رسم و استفاده
گانت چارت (Gantt Chart) یا نمودار گانت ابزاری برای مدیریت پروژه است و به ساده‌سازی پروژه‌های پیچیده کمک میکند. در واقع نمایه‌ای تصویری از کارهایی است که در طول پروژه، برنامه‌ریزی شده‌اند و بطور معمول برای برنامه‌ریزی، پیگیری و کنترل پروژه مورد استفاده قرار می‌گیرند.
آنچه در مورد گانت چارت در ادامه این مطلب خواهید خواند:
گانت چارت از کجا آمد؟
کارول آدامامیکی اولین نمودار گانت را در سال 1896 ابداع کرد. او آن را هارمونیوگرام نامید، اما وی مقالات خود را در این زمینه به لهستانی و روسی منتشر کرد؛ بنابراین جهان انگلیسی زبان چیزهای زیادی در مورد آن نمی‌دانست.
حدود 15 سال بعد هنری گانت، مهندس مکانیک آمریکایی، ایده مشابهی داشت. او گانت چارت را به شکل امروزی و مدرن خلق میکند. به همین دلیل این نمودار “گانت” نامیده شد و بسیاری به اشتباه فکر می‌کنند او کسی است که نمودار گانت را ابداع کرد.
تصویر سمت چپ هنری گانت و تصویر سمت راست متعلق به کارول آدامامیکی می‌باشد.
گانت چارت چیست؟
در ابتدای مطلب به طور مختصر توضیح داده شد که گانت چارت چیست و چه استفاده‌ای دارد، حالا به معرفی دقیق‌تری از آن می‌پردازیم.
در نمودار گانت هر کدام از فعالیت‌ها به نمودارهای میله‌ای افقی تبدیل شده است و شما با نگاهی کوتاه می‌توانید اطلاعات بسیاری از جمله: فعالیت‌ها، بسته‌های کاری، تاریخ‌های شروع و پایان آنها، روابط و وابستگی‌ها، طول مدت زمان لازم برای اجرا و وضعیت پروژه در زمان فعلی را بدست آورید.
همانطور که در شکل زیر مشاهده میکنید محور افقی نمودار زمان را نشان میدهد و محور عمودی نشان‌دهنده‌ی لیست فعالیت‌ها است.
نمونه ساده از گانت چارت
به یاد داشته باشیم که این نمودار صرفا ابزاری برای تسهیل فرآیند برنامه‌ریزی و کنترل پروژه است و این اطلاعات ارائه شده هستند که باید از دقت و صحت کافی برخوردار باشند. اطلاعاتی از جمله ساختار شکست پروژه، تخمین و برآورد زمان، منابع و هزینه و روابط.
چارت سازمانی رستوران
برای داشتن یک مجموعه باثبات و موفق باید یک نظام تشکیلات سازمانی ایجاد می گردد. در راستای این امر باید چارت سازمانی طراحی شود که بر شرح ماموریت ها، تکالیف و راهبردهای سازمانی مجموعه تنظیم شده و همچنین منطبق با بودجه و تشکیلات اداری و مالی سازمان باشد. ما در این مقاله بر آن شدیم تا چارت سازمانی رستوران را به تفصیل توضیح دهیم. پس با پانی بزرگترین فروشنده رول آماده کباب ترکی، همراه باشید.
چارت سازمانی چیست؟
چارت سازمانی نمایش هندسی مفهومی به نام سلسله مراتب است. میتوان گفت که چارت سازمانی جلوه ای تصویری از روابط بین افراد سازمان است. در چارت سازمانی فعالیت هایی از قبیل تقسیم وظایف، هماهنگی و نظارت، در جهت دستیابی به اهداف و چشم اندازهای سازمان تعیین می شود. چارت سازمانی یک سند اداری بسیار مهم است و برای سازمان مانند یک کتاب راهنما عمل می کند.
آشنایی با مشاغل و مسئولیت‌ها و وظایف مختلف در چارت سازمانی رستوران
هر رستوران برای ادامه فعالیت خود و همچنین رسیدن به موفقیت، نیازمند کارمندان و کارگرانی است که همچون چرخ دنده های یک ساعت باید به صورت دقیق هماهنگ و منظم با یکدیگر کار کنند. هر کدام از افرادی که در رستوران مشغول به کار هستند دارای عنوان کاری هستند و فعالیتی که در روند آماده سازی غذا و رضایت مشتری انجام می دهند بسیار مهم است. چارت سازمانی آشپزخانه رستوران شامل بخش های زیر است:
مالک رستوران
فرد یا افرادی که به صورت قانونی صاحب کسب و کار هستند. مالک مسئول حفظ چرخه مالی رستوران، روابط عمومی، تبلیغات، تهیه و تدوین راه‌های بازریابی را به عهده دارد.
مدیر رستوران
معمولاً مدیر رستوران بالاترین مرجع پاسخگویی در رستوران می باشد. مدیریت رستوران معمولا امور مربوط به کسب وکار رستوران را برای مالکان، مدیریت می کند. اگر شما مدیر رستوران باشید باید از مهارت های مدیر رستوران مطلع باشید؛ ما این کار را برای شما کرده ایم، فقط کافی است روی لینک کنید.
دستیار مدیر a
دستیار مدیر معمولاً سرپرست یا سوپروایزر مسئول استخدام و آموزش کارمندان است و همچنین مسئول برنامه باز و بسته شدن رستوران می‌باشد. هر رستوران دارای دو بخش پیدای رستوران و بخش ناپیدای رستوران است. بخش ناپیدای رستوران در واقع همان آشپزخانه رستوران است.
وظایف و مسئولیت‌های بخش پیدای رستوران
وظایف و مسئولیت ها در بخش ناپیدای رستوران
سرآشپز
سرآشپز فردی است که تصمیم های اصلی و مهم را در بین کارکنان آشپزخانه می گیرد و ارشدترین عضو آشپزخانه می باشد. تصمیم هایی مانند استخدام و اخراج کارکنان، نظارت بر کارکنان آشپزخانه، تهیه منوهای غذا، سفارش مواد اولیه، تخمین هزینه ها و… برعهده سرآشپز است. فقط به سرآشپز گوشزد کنید که مدام برای پیشگیری از ویروس کرونا در رستوران، به افراد بهداشت کارکنان رستوران را گوشزد کنید.
دستیار سرآشپز
بعد از سرآشپز دستیار سرآشپز ناظر بر روند آماده سازی غذا از ابتدا تا انتها است تا سفارش مشتری بدون نقص از آشپزخانه بیرون برود. اکثراً دستیار سرآشپز بعنوان بخشی از چارت سازمانی رستوران در شیفت کاری مخالف سرآشپز کار میکند و در غیاب سرآشپز نظارت بر روند آشپزخانه را به عهده دارد. همچنین به این فرد رعایت تمامی نکات ایمنی در آشپزخانه رستوران را گوشزد کنید.
آشپز خط
آشپز خط بر اساس تخصصی که دارد در بخش های مختلف همچون بخش سرخ کردنی ها، سالاد و … تقسیم شده و وظایف معنی دارد.
ارسال کننده غذا
این فرد وظیفه دارد غذا را طوری به سفارش دهنده ارسال کند که تمامی افرادی که بر سر یک میز نشسته اند در یک زمان غذای خود را دریافت کنند. ارسال کننده غذا براساس جدولی که در اختیار دارد، روند کاری خود را پیش میبرد.
ظرفشور
وظیفه ی این فرد بعد از بقیه افراد اجرا میشود. به شکلی که باید همه ظروف و تجهیزاتی که در هنگام آشپزی استفاده شده بود را شسته و آشپزخانه و میزها را مرتب کند. در زیر نمونه چارت سازمانی رستوران را آورده ایم تا بهتر با آن آشنا شوید.
نمونه چارت سازمانی رستوران
حجم کار آشپزخانه به چه عواملی بستگی دارد؟
همه ی مواردی که در بالا ذکر شد، بخش های یک چارت سازمانی آشپزخانه رستوران را توضیح میداد که هر یک وظایف خاص خود را دارند و برای انکه این سازمان موفق عمل کند، تمامی اعضا میبایست به طور صحیح و دقیق وظایف خود را به جامه ی عمل بپوشانند.
آموزش چارت قیمت در تحلیل تکنیکال
برای بررسی و تحلیل نمودارها شما می‌توانید از نرم‌افزارهای مختلفی استفاده کنید که در مقالات دیگر به بررسی و آموزش استفاده از آنها می‌پردازیم. امّا به طور کلی، نحوه استفاده از این نرم‌افزارها به این صورت است که، پس از انتقال اطلاعات از سازمان بورس به نرم‌افزار، نمودار سهام موردنظر شما در نرم‌افزار نمایش داده میشود، که می‌توانید با استفاده از ابزارهای موجود در نرم‌افزار به بررسی‌های موردنظر بپردازید.
شما می‌توانید با مطالعه سری مقالات آموزشی تحلیل تکنیکال که توسط تیم محتوای آکادمی پارسیان بورس آماده شده است، تحلیل تکنیکال را از صفر تا صد آموزش ببینید.
بعد از آشنایی با تحلیل تکنیکال کلاسیک، باید بهترین شیوه تحلیل تکنیکال را آموزش دید، منظورمان از بهترین شیوه، معامله‌گری به سبک پرایس اکشن است. همه دقت و کیفیت تحلیل‌های حاصل شده به کمک پرایس اکشن را قبول دارند و تمام تکنیکالیست‌ها در مورد قوی بودن پرایس اکشن اتفاق نظر دارند. شاید می‌پرسید چطور باید پرایس اکشن را یاد بگیریم؟ پاسخ واضح است، شرکت در دوره آموزش پرایس اکشن پارسیان بورس!
آموزش چارت قیمت در تحلیل تکنیکال
در این آموزش به طور کلی با جزئیات نمودارها که لازمه تحلیل تکنیکال است، آشنا خواهید شد که شامل یادگیری مباحث زیر است:
- آشنایی با انواع تایم فریم‌های نمودار
- آشنایی با حالت‌های مختلف نمایش تغییر قیمت در نمودار
- آشنایی با انواع مقیاس نمودارها
آشنایی با انواع تایم فریم‌های نمودار
شما در هنگام چارت خوانی می‌توانید بازه‌های زمانی متفاوتی را برای نمایش و تغییرات قیمتی سهام تعیین کنید، اما به طور کلی می‌توانید به 3 صورت آن را تنظیم کنید:
برای مثال همانطور که در تصویر بالا مشاهده میکنید می‌توانید بازه زمانی نمایش قیمت را روی یک دقیقه یا یک روز و … تنظیم کنید. وقتی که بازه‌ها را روی یک دقیقه تنظیم میکنید، در واقع نمودار شما بر اساس تغییرات قیمت در هر دقیقه مرتب میشود و هر واحد از نمودار تغییرات قیمت در یک دقیقه را نمایش میدهد.
*به‌طور معمول پر استفاده‌ترین واحد زمانی برای نمایش قیمت، واحد روزانه است.
حتما بازدید کنید: دوره آموزش تحلیل تکنیکال ارز دیجیتال
آشنایی با حالت‌های مختلف نمایش تغییر قیمت در نمودار
به طور کلی 4 روش نمایش تغییرات قیمت در نمودار وجود دارد:
نمودار خطی
این شیوه نمایش در نمودار، زیاد مورد استفاده تحلیل‌گران قرار نمی‌گیرد، زیرا در این حالت، جزئیات تغییرات قیمت سهم نمایش داده نمی‌شود.
2. نمودار شمعی ژاپنی (کندل استیک)
کندل استیک
همان طور که در عکس مشاهده می کنید، هر واحد تغییرات قیمت در نمودار گاهی اوقات، شبیه یک شمع است، به همین دلیل، این شیوه، کندل استیک یا شمعی نامگذاری شده است، به طور کلی در نمودارها بدنه شمع‌ها (کندل‌ها) به 2 رنگ سبز و قرمز نمایش داده می‌شوند، که شمع سبز نشانگر تغییر قیمت صعودی و رنگ قرمز نشانگر تغییر قیمت نزولی می‌باشد.
اگر کندل مورد نظر صعودی باشد، پایین ترین قسمت بدنه شمع، نشانگر قیمتی است که سهم در آن باز شده و بالاترین قسمت بدنه شمع نشانگر قیمتی است که سهم در آن بسته شده است (همانند عکس) ، اما اگر کندل موردنظر نزولی باشد، بالاترین قسمت بدنه شمع قیمت باز شده سهم و پایین‌ترین قسمت بدنه شمع، قیمت بسته شده سهم است.
همان طور که در عکس مشاهده میکنید ممکن است، در امتداد بالا و پایین یک کندل خطی وجود داشته باشد که اصطلاحاً (shadow) نامیده میشود.
انتهای shadow بالای کندل نشانگر بیشترین قیمت سهم در آن واحد زمانی که شما نمودار را در آن تنظیم کرده‌اید، است و انتهای shadow پایین کندل، نشانگر کمترین قیمت سهم در آن واحد زمانی است.
البته توجه داشته باشید که ممکن است shadow های کمترین و بیشترین وجود نداشته باشند؛ به طور مثال اگر کندل صعودی باشد و قیمت پایانی سهم (که سهم در آن بسته می شود)، با قیمت حداکثری آن سهم در واحد زمانی انتخاب شده یکسان باشد، طبیعتاً نیازی به رسم shadow بیشترین نیست.
3. بار چارت
بار چارت
اساس این روش همانند، روش شمعی است با این تفاوت که انتهای بالایی و پایین شمع به صورت یک خط افقی از سمت چپ و راست مشخص شده و بدنه شمع وجود ندارد. (همانند عکس)
4. نمودار هایکن آشی
نمودار هایکن آشی
در این روش نمایش، صعودی یا نزولی بودن، کندل‌ها، به چندین کندل قبل خود بستگی دارد، و سرعت تغییر نزولی یا صعودی بودن، مقداری کندتر است، اما نمودار روندهای ثابت تری را دنبال میکند.
* به طور کلی پر استفاده ترین حالت نمایش نمودار، حالت شمعی است.
آشنایی با انواع مقیاس نمودارها
معمولاً شیوه نمایش قیمت در نمودارها به 3 صورت است:
نمودار قیمت در مقیاس ساده
همانطور که از اسم آن مشخص است، در این شیوه نمایش قیمت، روی نمودار، قیمت‌های مختلف به یکدیگر وصل شده‌اند.
2. نمودار قیمت در مقیاس لگاریتمی
در این روش، قیمت‌ها به صورت لگاریتمی نمایش داده می‌شوند. مزیت بررسی نمودار در این روش این است که معامله‌گر دچار اشتباه از میزان رشد قیمت نمی‌شود.
به عنوان مثال سهمی را در نظر بگیرید که از 1000 تومان به 10000 تومان رشد کرده است، در این حالت قیمت سهم 10 برابر شده، اما روی نمودار ساده، 9 واحد افزایش قیمت داشته است. حال سهمی را در نظر بگیرید که از 10000 تومان به 100000 تومان رشد کرده‌است، در این حالت نیز قیمت سهم 10 برابر شده است، اما روی نمودار ساده 90 واحد افزایش قیمت داشته است. هر دو حالت روی نمودار لگاریتمی به یک میزان تغییر کرده اند، و این فاکتور بسیار مهمی است تا معامله‌گر دچار اشتباه نشود، زیرا در هر صورت برای یک معامله‌گر حرفه‌ای نسبت رشد سهم اهمیت دارد.
3. نمودار قیمت در مقیاس درصدی
نمودار قیمت در مقیاس درصدی
در این روش قیمت اولیه 0 درصد در نظر گرفته میشود و قیمت‌های بعدی به صورت درصد رشد محاسبه می‌شوند.
* به طور کلی پر استفاده ترین حالت مقیاس نمودارها، حالت لگاریتمی است.
امیدواریم که حداکثر استفاده ممکن از این مقاله آموزشی را برده باشید، در صورت تمایل می‌توانید برای ثبت‌نام دوره‌های جامع آنلاین و حضوری به صفحه آموزش بورس در مشهد مراجعه کنید، آکادمی تخصصی پارسیان بورس، با سابقه چندین ساله در آموزش بورس، مرکز برگزاری کلاس بورس در مشهد می‌باشد.
